Заработная плата и рынок труда

Заработная плата определяется как в широком, так и в узком смысле слова, что обусловлено неоднозначным толкованием понятия «работа». В широком смысле, заработная плата — это заработная плата работников различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие или люди профессий, чья работа требует больших затрат на образование (врачи, юристы, учителя) или работники сферы обслуживания. При таком подходе к определению заработной платы он включает доходы в виде вознаграждений, бонусов и других вознаграждений.
В узком смысле понимается ставка заработной платы, то есть цена, уплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.
Есть номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за свою работу в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата — это те товары и услуги, которые можно приобрести за полученные деньги.
Цены на факторы производства, в том числе на рабочую силу, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке являются предприниматели и государство, а субъектами предложения являются работники с их навыками и способностями [5].
Спрос на рабочую силу обратно зависит от величины заработной платы. С увеличением заработной платы спрос на рабочую силу со стороны предпринимателя уменьшается, а с уменьшением заработной платы увеличивается спрос на рабочую силу.
С увеличением заработной платы каждый момент отработанного времени оплачивается лучше, поэтому каждый момент свободного времени является потерянным преимуществом для работника, поэтому возникает желание заменить свободное время дополнительной работой.
В краткосрочной перспективе наблюдается эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает себестоимость продукции, что приводит к уменьшению объема производства, следовательно, уменьшается спрос на рабочую силу. Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы цена на капитал падает, что приводит к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на рабочую силу. Этот процесс называется эффектом замещения
Снижение предложения труда при увеличении заработной платы обусловлено эффектом дохода (противоположный эффект замещения).
Во-первых, у человека есть только 24 часа в сутки, пять или шесть, из которых ему просто необходимо отдохнуть; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, его отношение к свободному времени меняется, что в этом случае может быть увеличено только за счет сокращения дополнительной работы. Эта зависимость предложения труда от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент влияния дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет увеличиваться за счет циркуляции труда [6].
Если заработная плата превышает равновесный уровень цен, предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации наблюдается отклонение от позиции полной занятости, наблюдается избыток предложения рабочей силы. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с его равновесным уровнем спрос на рынке труда превысит предложение. Результатом является незаполненная работа из-за нехватки работников, которые соглашаются снизить заработную плату.
Как в первом, так и во втором случаях рынок труда перебалансирован, и рынок находится в состоянии полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников.
Различные виды работы могут быть в разной степени привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работы или компенсировать материальные затраты на образование. Эта дифференциация в заработной плате называется «выравнивание различий».