Заработная плата и ее организация на российских предприятиях

При таможенном налогообложении, торговые партнеры либо идут на встречу государству, за счет встречных уступков, либо наоборот, делают правила экспорта более жесткими. Таможенные пошлины — относятся к косвенным налогам, их повышение ведет к росту цен на импортные и отечественные товары. Уменьшение величины пошлин или их полная отмена обостряет конкуренцию на внутреннем рыке, уменьшает рост цен и стимулирует к увеличению внешней торговли.
Похожим образом оказывается влияние на регулирование цен, заработная плата работников, трудящихся в бюджетных организациях устанавливается государством исходя их экономических возможностей. Данная роль широко участвует при покрытии духовных потребностей населения страны. Благодаря этим усилиями образуется высокий человеческий потенциал любого общества. Углубившись можно заметить тесную взаимосвязь профессионально-квалификационной структуры рабочей силы, с научно — техническим прогрессом и нововведениями. Положительная роль данной сферы оказывается на улучшении здоровья граждан и организации личного и массового досуга. Благодаря повышению расходов на содержание этой сферы, государство ориентирует экономику на развитие личности. Помимо прямо имеется и обратная связь: чем сложность творческого труба выше, тем производится большая масса продукции, что в свою очередь благоприятно сказывается на росте экономики [15].
Административные методы. Они не создают дополнительный материальный стимул, а также экономический риск финансового ущерба. Их основные принципы заключаются в силе власти, путем введения мер запрета, разрешения или принуждения.
Примером мер принуждения можно считать то, как государственные органы обязуют предприятия обучать молодежь, повышать их квалификацию, создавать улучшенные бытовые условия для работников, а также уменьшения вредного воздействия на трудящихся, путем установки очистных сооружений. Сюда относится и квота рабочих мест на предприятиях, которая предусматривает трудоустройство для социально уязвимых групп населения (подростков, инвалидов и т.д.), и обязанность организаций отправлять обязательное число работников для сельскохозяйственных работ, строительных работ и работ, связанных с благоустройством территории. Запретные меры проявляются с целью запрета совместительства (за некоторым исключением, например, для медицинских работников, научных сотрудников и преподавателей и т.д.).
При переходе к рыночной экономике сохраняются предыдущие административные методы, а также образуются и новые: ведение прямого государственного контроля за монопольными рынками; введение новых стандартов и осуществление контроля за их соблюдением; образование и обеспечение минимально допустимого уровня жизни населения, представление защиты интересов страны, лицензирование экспорта или государственный контроль над импортом [22; с. 45].
Экономическое пространство, к которому применяются административные методы довольно огромно. В странах, в которых широко развиты рыночные отношения происходит их превращение в неотъемлемую часть хозяйственного механизма, которые не мешают ему, а ведут к увеличению эффективности экономики и благосостояния населения страны. Другие методы не в силе их заменить.
Экономические и административные методы в чем-то проявляют схожесть, а в чем-то и различаются. Административные методы сокращают свободу экономического выбора. Государственный контроль может охватить все производство в целом, регулируя размеры производства, его структуру, качество выпускаемой продукции, различные издержки, зарплату, прибыль, иными словами говоря весь хозяйственный механизм. В таком случае экономическая свобода будет отсутствовать, что повлечет уменьшение экономической выгоды, нанесение ущерба и снижение мотивации к деятельности предпринимателей.
Согласительные методы или социальное партнерство. В большинстве государств данные методы широко распространены и являются наиболее экономичными и «бескровными». При социальном партнерстве происходит согласование действий правительства, предпринимателей и работников по вопросам роста оплаты труда и социальных изменений.
Интересы работодателей представляют предприниматели. А интересы работников — профсоюзы, они же и рассматривают в качестве работодателя преимущественно органы государственного управления. При этом всем как профсоюза, так и предприниматели при реализации своих проектов принимают однотипные формы внешнего воздействия на правительство (забастовки, демонстрации) вместо того, чтобы заняться поиском компромисса[8, с. 33].
При разноуровневых соглашениях, в отраслевых и региональных тарифных соглашениях — на отраслевом и территориальном уровнях, а в коллективных договорах — на предприятиях) отображаются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки, социальные выплаты, индексация заработной платы, продолжительность рабочего времени, компенсационные мероприятия по вредным условиям труда, гарантия трудовых прав, охрана труда, обеспечение трудящихся жильем и другие вопросы. Размеры, варианты, возможности их реализации на отдельных уровнях различны в силу объективных и субъективных причин. Наибольшее количество учета деталей отображается в коллективных договорах на предприятиях.
Коллективно-договорная система традиционно считается эффективной формой при регулировании заработной платы наемных работников.
Для увеличения ее эффективности необходимо своевременно улучшать законодательную базу регулирования коллективных договоров. Наиболее важным является — выполнение заключенных соглашений, их всеобъемлющий характер, улучшение качества разработанных соглашений, включение в них проблем трудовой занятости, регулирование нижнего предела размера безработицы, регулирование тарифов по оплате труда (не абсолютных значений, а относительных, т.е. в пропорциональном виде) и т.д.
При этом всем все методы имеют как косвенные, так и прямые меры воздействия. К мерам прямого вмешательства государства относятся: установление государством на всей его территории гарантированного минимума заработной платы, регулирование оплаты труда в бюджетной сфере, введение районных коэффициентов, инвестирование и субсидирование программ нацеленных на повышение эффективности производства, снижения налогов. Прямое администрирование обязывает выделять определенное количество рабочих мест для некоторых групп населения, организации повышения квалификации работников, выделение установленного числа трудящихся с целью производства общественных работ, необходимых обществу и т.д.
К косвенным способам воздействия можно отнести: льготы на обложение налогом малоимущих граждан страны (даже если они ничего не будут получать из бюджета, их доход будет увеличен, что смягчит рыночную несправедливость), рационализация процедуры распределения бесплатных благ.