Запреты и ограничения при применении труда несовершеннолетних. - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Запреты и ограничения при применении труда несовершеннолетних.

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Так, ч. 2 ст. 2 ТК РФ в качестве одного из принципа правового регулирования трудовых отношений раскрывает «запрещение принудительного труда и дискриминацию в сфере труда», на основании изложенного мнения А.И. Балаева под дискриминацией понимаются ограничения. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 3 раскрывает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, таким образом закрепляет право работников на равные возможности. А отсутствие равных возможностей, лишение их будет нарушением данного права, или иными словами – дискриминацией (ограничением). В ч. 2 ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации, согласно которому никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, наличие таких не обоснованных деловыми качествами работника ограничений, тех же требований к возрасту или полу при приеме на работу, является дискриминацией или запретом в трудовом праве. Трудовой кодекс РФ предусматривает исключения из вышесказанного, т.е. определяет то, что не является дискриминацией, согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Раскрывая цели законодательного введения ограничений и запретов в сфере труда, Н.Н. Семенюта акцентирует внимание на том, что: «запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений направлены на установление жестких рамок свободе усмотрения работодателя, на недопущение использования им своего экономически и административно-управленческий более выгодного положения только в личных интересах и ущемления прав и интересов более слабой и зависимой стороны – наемного работника, а также профсоюзов, органов самоуправления трудового коллектива».
Таким образом, при определении ограничений и запретов в трудовом праве следует, прежде всего, исходить из необходимости достижения в сфере труда указанных целей, а также учитывать опыт правового регулирования трудовых отношений. Т.В. Рогова отмечает, что классификация запретов и ограничений возможна по самым разным признакам, критериев можно назвать превеликое множество – но все они могут быть объединены в две большие группы. В первую войдут такие основания, в соответствии с которыми запреты и ограничения выделяются как отдельные элементы какой-нибудь системы, как один из видов родового понятия (часть целого). В зависимости, например, от принадлежности к определенной нормативной системе регулирования общественных отношений запреты и ограничения подразделяются на: а) моральные; б) религиозные; в) правовые; г) корпоративные. Е.А. Ершова отмечает: « можно рассматривать запреты и ограничения в качестве самостоятельных способов правового регулирования (наряду с дозволениями), как элементы методов правовых отраслей «права в целом, как юридические гарантии обеспечения надлежащей реализации прав и обязанностей субъектов права, как элементы правовых норм, правоотношений, структуры права, механизма правового регулирования, как правовые средства и т.д. Классификация по этим основаниям помогает глубже понять природу запретов и ограничений, их место и назначение в правовом регулировании, а главное – соотношение с другими составляющими правовой системы».
Однако не менее важным свойством качеств запретов и ограничений выступают классификационные критерии второй группы. При таком рассмотрении запреты и ограничения рассматриваются как самостоятельные правовые явления, как родовое понятие – и в соответствии с этим осуществляется их разделение на отдельные виды. Наиболее понятным основанием является деление в зависимости от отраслевой принадлежности: запреты и ограничения трудового права, конституционные, гражданско-правовые, уголовно-правовые, административно-правовые и т.д.
Запреты и ограничения в трудовом праве определяются как система способов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в нормах трудового законодательства РФ и направленных на упорядочение трудовых отношений.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜