Запреты и ограничения при применении труда несовершеннолетних.

Так, ч. 2 ст. 2 ТК РФ в качестве одного из принципа правового регулирования трудовых отношений раскрывает «запрещение принудительного труда и дискриминацию в сфере труда», на основании изложенного мнения А.И. Балаева под дискриминацией понимаются ограничения. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 3 раскрывает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, таким образом закрепляет право работников на равные возможности. А отсутствие равных возможностей, лишение их будет нарушением данного права, или иными словами – дискриминацией (ограничением). В ч. 2 ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации, согласно которому никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, наличие таких не обоснованных деловыми качествами работника ограничений, тех же требований к возрасту или полу при приеме на работу, является дискриминацией или запретом в трудовом праве. Трудовой кодекс РФ предусматривает исключения из вышесказанного, т.е. определяет то, что не является дискриминацией, согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Раскрывая цели законодательного введения ограничений и запретов в сфере труда, Н.Н. Семенюта акцентирует внимание на том, что: «запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений направлены на установление жестких рамок свободе усмотрения работодателя, на недопущение использования им своего экономически и административно-управленческий более выгодного положения только в личных интересах и ущемления прав и интересов более слабой и зависимой стороны – наемного работника, а также профсоюзов, органов самоуправления трудового коллектива».
Таким образом, при определении ограничений и запретов в трудовом праве следует, прежде всего, исходить из необходимости достижения в сфере труда указанных целей, а также учитывать опыт правового регулирования трудовых отношений. Т.В. Рогова отмечает, что классификация запретов и ограничений возможна по самым разным признакам, критериев можно назвать превеликое множество – но все они могут быть объединены в две большие группы. В первую войдут такие основания, в соответствии с которыми запреты и ограничения выделяются как отдельные элементы какой-нибудь системы, как один из видов родового понятия (часть целого). В зависимости, например, от принадлежности к определенной нормативной системе регулирования общественных отношений запреты и ограничения подразделяются на: а) моральные; б) религиозные; в) правовые; г) корпоративные. Е.А. Ершова отмечает: « можно рассматривать запреты и ограничения в качестве самостоятельных способов правового регулирования (наряду с дозволениями), как элементы методов правовых отраслей «права в целом, как юридические гарантии обеспечения надлежащей реализации прав и обязанностей субъектов права, как элементы правовых норм, правоотношений, структуры права, механизма правового регулирования, как правовые средства и т.д. Классификация по этим основаниям помогает глубже понять природу запретов и ограничений, их место и назначение в правовом регулировании, а главное – соотношение с другими составляющими правовой системы».
Однако не менее важным свойством качеств запретов и ограничений выступают классификационные критерии второй группы. При таком рассмотрении запреты и ограничения рассматриваются как самостоятельные правовые явления, как родовое понятие – и в соответствии с этим осуществляется их разделение на отдельные виды. Наиболее понятным основанием является деление в зависимости от отраслевой принадлежности: запреты и ограничения трудового права, конституционные, гражданско-правовые, уголовно-правовые, административно-правовые и т.д.
Запреты и ограничения в трудовом праве определяются как система способов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в нормах трудового законодательства РФ и направленных на упорядочение трудовых отношений.