В вопросы решения, перемены и исполнения коллективных договоров, согласно которым может появиться совместный трудовой спор, входят формирование комиссии по подготовке и выводу коллективного соглашения, обеспечение переговорного процесса, достижение договора согласно содержанию коллективного договора, его изменению, добавлению, осуществлению обязанностей сторон коллективного договора.
Под соглашениями, заключаемыми между администрацией и трудовым коллективом либо профсоюзом, понимаются другие, кроме коллективного договора, соглашения, заключаемые в организациях. Это может быть соглашение по охране труда, о взаимоотношениях администрации и профсоюза и др.
Соглашения, заключаемые на более высоком уровне, кроме того входят в число соглашений по поводу решения, перемены и исполнения которых могут возникать коллективные трудовые дискуссии. Расхождения между представителями сотрудников (профсоюзами), работодателей (их объединений) и муниципальных организаций, участвующих в выработке, принятии соглашений и власти за их осуществлением, разрешаются на базе обоюдной договоренности. В случае если же договоренности достичь никак не получается, в таком случае споры по поводу таких соглашений могут разрешаться в режиме, предусмотренном для коллективных трудовых споров.
Забастовка как средство урегулирования трудовых споров
- 2020-05-30
- Данила Тетерин
- Государственное и муниципальное управление
Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url: https://diplom777.ru/
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.