Забастовка как средство урегулирования трудовых споров

В вопросы решения, перемены и исполнения коллективных договоров, согласно которым может появиться совместный трудовой спор, входят формирование комиссии по подготовке и выводу коллективного соглашения, обеспечение переговорного процесса, достижение договора согласно содержанию коллективного договора, его изменению, добавлению, осуществлению обязанностей сторон коллективного договора.
Под соглашениями, заключаемыми между администрацией и трудовым коллективом либо профсоюзом, понимаются другие, кроме коллективного договора, соглашения, заключаемые в организациях. Это может быть соглашение по охране труда, о взаимоотношениях администрации и профсоюза и др.
Соглашения, заключаемые на более высоком уровне, кроме того входят в число соглашений по поводу решения, перемены и исполнения которых могут возникать коллективные трудовые дискуссии. Расхождения между представителями сотрудников (профсоюзами), работодателей (их объединений) и муниципальных организаций, участвующих в выработке, принятии соглашений и власти за их осуществлением, разрешаются на базе обоюдной договоренности. В случае если же договоренности достичь никак не получается, в таком случае споры по поводу таких соглашений могут разрешаться в режиме, предусмотренном для коллективных трудовых споров.