Юридическая ответственность государственных и муниципальных служащих

Результаты социологического опроса 1000 наёмных работников и 1000 работодателей в Великобритании показали, что шестеро из десяти работодателей не доверяют своим подчиненным, как пишет об этом источник «The Daily mail». «В условиях жесткой экономики работодатели все более недоверчиво относятся к пропускам работы, не подтвержденным официальным заключением врача».
Особого внимания требует выявление качеств, способных представлять потенциальную угрозу благополучию организации, группы. Это прежде всего склонность к мошенничеству. «Существенны в этой плоскости уровень честности, искренности работника, ценностные ориентации, локус контроля, ожидание от организации. Честность и искренность проверяются с помощью вопросов — ловушек, включаемых в тесты, путем выяснения истинности представляемых данных о прежних местах работы, успехах и причинах ухода, а также путем наблюдений в ходе испытательного срока. При согласии претендента возможно использование «полиграфа», то есть «детектора лжи». При этом сложную проблему представляет оценка отказа от данного испытания».
Таким образом, неформальные экономические институты взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом, обеспечивая подкрепление один другому на основе тесного и неразрывного единства и т.д. Влияние неформальных социальных и экономических институтов на государственную и муниципальную службу следует обязательно учитывать. Эта проблема нуждается в дополнительных исследованиях и эмпирических наблюдениях со стороны ученых и специалистов, которые имеют к государственной и муниципальной службе прямое или косвенное касательство.