Взаимосвязь производительности и оплаты труда

В настоящее время, несмотря на развитие рыночных механизмов, сохраняется необходимость государственного регулирования проблем, связанных с организацией оплаты труда. Поскольку сегодня в Российской Федерации существуют значительные различия уровня заработной платы в отдельных регионах, многие из них нуждаются в поддержке государственных структур в вопросах организации оплаты труда.
Регулирующее воздействие государства на механизм формирования заработной платы заключается в реализации определенной совокупности мер, входящих в инструмент государственной поддержки экономики. В основе принципов организации заработной платы лежит достижении определенной цели — обеспечить каждому работнику получение дохода, дающего возможность потреблять минимальный набор товаров и услуг, лежащий в основе прожиточного минимума. Наряду с этим, необходимо увязать уровень заработной платы и производительность труда каждого работника, усиливая тем самым стимулирующую функцию оплаты труда.
В целях совершенствования регуляции заработной платы эффективны как экономические, так и социальные подходы. В соответствии с экономическими подходами основное внимание нацелено на «повышение производительности труда, ограничение роста прибыли монополистов, предоставление наемным работникам гарантий получения такого размера заработной платы, которая будет достаточна для расширенного воспроизводства рабочей силы, повышения платежеспособного спроса населения».
Социальный подход предполагает мероприятия, направленные на сглаживание дифференциации доходов между различными группами населения или работниками разных отраслей.
Регулирующее воздействие государственных структур на вопросы, связанные с оплатой труда, осуществляется посредством реализации определенных мероприятий на основе группы критериев.
Наиболее эффективными признаны методы прямого и косвенного воздействия на механизмы организации заработной платы.
Методы прямого регулирования включают:
«установление порядка индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен;
определение и утверждение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, муниципальных образований, а также для работников (служащих) государственных учреждений субъектов Российской Федерации;
установление на государственном уровне минимального размера оплаты труда».
Методы косвенного воздействия на оплату труда подразумевают:
осуществление контроля над денежными средствами, имеющимися у населения, а также контроль инфляции и курса валют;
установление в налоговом Кодексе Российской Федерации ставок налогообложения физических лиц, ставок платежей в государственные внебюджетные фонды, тарифов отчислений на обязательное социальное страхование;
разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.
Эффективность прямого регулирования заработной платы объясняется тем, что четкое административное воздействие оказывается непосредственно на объект регулирования: организацию и формирование оплаты труда. Методы косвенного регулирования заработной платы реализуются опосредованно, с применением других факторов.
Из вышесказанного можно сделать общий вывод. Итак, рост производительности напрямую связан с размером заработной платы, и их взаимосвязь играет важную роль в экономике.