Взаимообусловленность личностных и ситуативных факторов в возникновении межличностного конфликта - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Взаимообусловленность личностных и ситуативных факторов в возникновении межличностного конфликта

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

При таком варианте поведения, каждая из сторон способна уступить, но лишь в определенной степени. Способность находить и принимать компромисс высоко ценится в управленческих структурах, поскольку это позволяет свести минимуму негативные эмоции и достаточно быстро решить конфликт, пусть и не к удовольствию обеих сторон, но хотя бы приемлемым для них образом. Несмотря на то, что конфликт удается купировать на ранней стадии, не удается определить проблему, из-за которой он возникает. То есть, несмотря на отсутствие ссоры, зерно конфликта, его причина, остается.
5. Решение проблемы.
Эта стратегия предполагает, что обе стороны признают различия в своих мнениях по данному вопросу, а также готовы ознакомиться с суждениями оппонента, чтобы выявить причину конфликта и составить план дальнейших действий, который удовлетворил бы все участников конфликта. Человек, который придерживается такой линии поведения, старается найти наилучший вариант решения ситуации, который устроил бы всех участников и при этом не старается добиться своей цели за счет других. Эмоции устраняются при помощи конструктивных диалогов, благодаря которым происходит анализ конфликта, выявление причин и выработка стратегии действия по их устранению. Расхождение во взглядах в данном случае нормальное явление, которое свидетельствует о том, что люди способны мыслить не шаблонами, а нестандартно [11].
Таким образом, конфликт – несогласие между двумя или более сторонами, когда каждая старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели, и помешать другой стороне сделать то же самое. Известны пять основных стратегий поведения в конфликте: уклонение; сглаживание; принуждение; компромисс; решение проблемы.

Виктор Андреев
Виктор Андреев
Я являюсь кандидатом психологических наук. Работаю преподавателем 21 год. Окончил НГМУ (факультет социальной работы, клинической психологии и менеджмента). Создал 4 монографии и 2 диссертации. Поскольку загруженность на основной работе небольшая, я подрабатываю на сайте «Диплом777» написанием контрольных, рефератов, сочинений. Во время сессии пишу курсовые проекты.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜