Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Выбор стиля руководства в организации.

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Таким образом, можно утверждать, что бизнес-процессы в ООО «Соломон» по большей мере детерминирванные. Нельзя исключать и стохастические процессы – внезапный отказ клиента от работ, приостановление поставки материала и т.д. Конечно, предприятие стремится к формированию детерменированных бизнес-процессов, но в рамках общества это достаточно сложно. Заключение договора на выполнение услуг зависит от цен конкурентов, требований заказчика и некоторых других факторов.
Ввиду того, что организация находится в стадии роста, бизнес-процессы до конца не сформировались в том виде, котором они должны быть.
Таким образом, можно сказать, что в большей мере бизнес-процессы закономерны, т.к. ООО «Соломон» прошло стадию зарождения, сформировало структуру и т.д. Но в то же время еще велика доля случайных бизнес-процессов. Это нормальная ситуация для данного жизненного цикла предприятия. В дальнейшем процентное соотношение случайных и закономерных процессов будет увеличиваться в сторону последних.
Что касается разделения процессов на управляемые-неуправляемые, то ввиду того, что организация успешно функционирует, зарекомендовала себя как грамотного исполнителя работ по ремонту, то можно утверждать, что процессы в ООО «Соломон» в большинстве случаев управляемые. В то же время нельзя назвать процессы, которые зависят от каких-либо внешних факторов, полностью управляемыми. Тем более что всеми стохастическими процессами – например, незаключением договора с клиентом из-за более выгодного предложения конкурента, управлять не возможно, т.к. по теории организации стохастический процесс изначально неуправляем.
На данный момент процессы в организации установившиеся – существует определенный порядок действий персонала, подразделений, закреплённый в Положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях персонала, иных локальных актах. Таким образом, присутствует определенный алгоритм действий сотрудников в большиснтве ситуаций. В то же время так как организация постоянно находится в процессе непрерывного движения, взаимодействия с внешней средой, совершенствования организационной структуры, «шлифования» бизнес-процессов, то несомненно, в ней присутствуют и переходные процессы.
Таким образом, в данной главе ООО «Соломон» было рассмотрено с точки зрения его жизненного цикла, а также как система и процесс.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜