Нормативным правовым актом Правительства РФ или федеральным законом с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, выходные дни могут переноситься на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Работа в нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещена.
Отличие времени отдыха от иных периодов освобождения от работы
Формальное определение времени отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ: это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Законодательство устанавливает только общие правила предоставления работнику времени отдыха за определенный период времени. Порядок использования времени отдыха законодательством не установлен, поскольку все, что касается использования этого времени, работник определяет самостоятельно.
В течение времени отдыха на работника не распространяется юрисдикция работодателя. В это время он не обязан выполнять задания и указания работодателя, требования локальных нормативных актов, в т.ч. правил внутреннего трудового распорядка и др. За нарушения локальных требований, совершенные в нерабочее время, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Ст. 107 ТК РФ выделяет следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Этот перечень является исчерпывающим. Необходимо отличать время отдыха от времени освобождения от выполнения трудовых обязанностей, которое в соответствии с законодательством может быть предоставлено в определенных случаях (например, по болезни, для участия в жюри присяжных, для дачи свидетельских показаний в суде, для выполнения государственных и общественных обязанностей, для явки в военкомат по вопросам воинского учета и др.). Такие периоды освобождения от работы не относятся к времени отдыха, поскольку предоставляются за счет рабочего времени с сохранением заработной платы.
