Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Влияние стиля руководства на результативность труда персонала в сфере государственного и муниципального управл

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Искусство и профессионализм СУ в управлении ОГВ как социальной микросистемой проявляется в умении пользоваться властью, в умении выбирать оптимальную меру между единоначальством и коллегиальностью, между централизмом и демократией. В таком умении проявляется культура руководства и управленческая культура самого руководителя как держателя властных полномочий.
1.2 Социальные роли руководителя при управлении служащими в ОГВ
Важной составляющей характеристики руководителя как субъекта управленческого труда является структура базовых социальных ролей, которые он обязан выполнять согласно своему статусу и должностному положению [8, с. 20].
Причем необходимо заметить, что каждая из этих ролей предполагает наличие у руководителя определенных способностей, навыков и умений для максимально эффективного ее выполнения:
– Представительская роль: обеспечение благоприятных взаимоотношений с внешней средой, достойное представление своего ОГВ, возглавляемого им коллектив и себя самого. Особенно важными для выполнения этой роли являются такие качества как: культура делового общения, умение слушать, говорить, убеждать.
– Роль генератора идей и целевых установок, разработчика концепции управления. Это – базовые функции в процессе управления социальными системами любой масштабности. Необходимыми качествами являются: способность к творческому мышлению, креативность, широта мировоззренческого диапазона, профессионализм в управлении.
– Роль аналитика. Объективная неизбежность иметь дело с управленческими ситуациями (экономическими, технологическими, правовыми, социально-психологическими и т. п) требует от СУ развитых способностей к аналитической работе, умений организовать и свою, и коллективную мыслительную деятельность, предвидеть возможные последствия. Кроме того эта роль необходима руководителю для анализа, формулировки и понимания сущности факторов влияния на его стиль управления человеческим ресурсами возглавляемого им органа власти, который, как и любая другая социальная система, находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себя человеческими ресурсами, условиями, необходимыми для их профессиональной деятельности на государственной службе и реализации ими социального бытия в процессе служения государству и народу (рис. 1.2) [2, с. 117]:
133794584455Влияние внешнего окружения:
– политико-правовая среда;
– экономическая среда;
– демографическая ситуация;
– социально-культурное окружение
0Влияние внешнего окружения:
– политико-правовая среда;
– экономическая среда;
– демографическая ситуация;
– социально-культурное окружение

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜