Влияние организационной культуры на выбор стратегии поведения в конфликте

Личная инициатива, готовность работника пойти на риск, направленность действий, согласованность действий, обеспечения свободного взаимодействия , помощи и поддержки подчиненных со стороны управленческих служб, перечень правил и инструкций, применяемых для контроля и наблюдения за поведением сотрудников, степенью отождествления каждого сотрудника с организацией, система вознаграждений, готовность сотрудника открыто выражать свое мнение, степень взаимодействия внутри организации, при которой взаимодействие выражено в формальной иерархии и подчиненности.
Ф. Харрис и
Р. Моран
Осознание себя и своего места в организации, коммуникационная система языка общения, внешний вид, одежда и представление себя на работе, что и как едят люди, привычки и традиции в этой области;
это знание времени, отношение к нему и его использование, взаимоотношения между людьми, ценности и нормы, вера – вот, что такое отношение и расположение к чему – то, процесс развития работника и научение, трудовая этика и мотивирование.
А. А. Погорадзе
Культура условий труда и производства, культура средств труда и трудового процесса, культура управления и межличностных отношений в трудовом коллективе, культура работников.
Т.О. Соломанидина
Миссия, ценности, культура труда, цели и целеполагание, символы, поведение и коммуникации