Влияние организационной культуры на проектную деятельность

Говоря о признаках вовлечённости, за вовлечённым сотрудником можно заметить интерес к своей трудовой деятельности, желание сделать свою работу как можно качественнее. Этот интерес также в желании решить любую проблему на работе, даже в нерабочее время, такой работник доступен и готов помочь в любой момент. Вовлечённый сотрудник обладает высоким уровнем инициативности. Также сотруднику хочется развиваться как профессионалу в своей сфере, читать литературу по теме и обсуждать вопросы с коллегами. Помимо этого, вовлечённость сопровождается способностью расставлять приоритеты в своих задачах, работать без контроля руководителя.
Таким образом, в данной главе были рассмотрены основные теоретические подходы к определению вовлечённости, как в академической литературе, так и в практике компаний. Также были выделены основные признаки вовлечённости сотрудников. Однако, стоит отметить, что вовлечённость сотрудников в разных компаниях может отличаться. Более того, в рамках одной компании сотрудники, занимающие одну и ту же позицию, могут показывать разный уровень вовлечённости. Причиной этого являются факторы формирования вовлечённости. Далее, будет рассмотрен вопрос, что оказывает влияние на вовлечённость сотрудников, какие факторы выделяются в современных исследованиях.