Влияние международной миграции на рынке труда Омской области

Среди лидеров также Россия, Китай, Бангладеш, Сирия, Пакистан и Украина: число выехавших из каждой из этих стран колеблется от 6 млн. до 11 млн. человек. Статистические данные говорят, что 50% всех международных мигрантов живут в 10 странах и территориях, 67% – в 20 странах. Также определено, что из 258 млн. международных мигрантов в 2017 г.: – 106 млн. родились в Азии; – 61 млн. родились в Европе; – 38 млн. – в Латинской Америке и странах Карибского бассейна; – 36 млн. – в Африке; – 4 млн. – в Северной Америке; – 2 млн. – в Океании
Рассматривая структуру международных миграционных потоков можно отметить, что за последнее десятилетие значительно увеличилось число беженцев. По оценкам ООН, число беженцев и лиц, ищущих убежища, снижалось до 2005 г., когда оно составило 13,3 млн. человек, или 7,0 % от общего числа международных мигрантов. К середине 2017 г. оно возросло до 25,9 млн., превысив значения всех предшествующих лет, для которых производилась оценка. Однако в общей численности международных мигрантов доля беженцев поднялась лишь до 10 % (10,2% в 2015 г. и 10,1% в 2017 г.), что ниже значений 1990 г. (12,3%) и 1995 г. (11,1%). Это говорит о том, что число мигрантов, пересекающих международные границы по социально-экономическим причинам, не связанным со спасением жизни и поиском убежища, росло быстрее, чем число беженце.
Таким образом, именно трудовая миграция или миграция рабочей силы является основой миграционных процессов современного мира.
Международная миграция, как и любое социальное явление, имеет свои положительные и отрицательные стороны на рынок труда.
Так эмиграция снижает давление на рынок труда, сокращая безработицу в посылающей стране. Трудовые мигранты пересылают часть заработной планы семьям на родину, тем самым обеспечивая приток валюты. Иммиграция в некоторой степени обеспечивает омолаживание населения принимающей страны.
Стоит выделить положительные и отрицательные стороны миграции рабочей силы, как для стран-экспортеров, так и для стран – импортеров. С точки зрения стран-экспортеров, выделим основные положительные моменты.
Во-первых, это поступление в страну дополнительных финансовых средств. Для некоторых стран доходы, которые они получают от экспорта трудовых ресурсов, оказываются одной из важнейших статей поступлений в бюджет.
Во-вторых, импорт передовых технологий. По сути, после временной эмиграции домой возвращается более квалифицированная рабочая сила. Можем сказать, что это некое бесплатное повышение квалификации и обучение работников новым профессиональным навыкам.
И, в-третьих, положительным моментом миграции рабочей силы является уменьшение давления на экономику страны-экспортера избыточных трудовых ресурсов, а, следовательно, и снижение уровня социальной напряженности.
Помимо положительных сторон такого явления, как миграция рабочей силы, существует ряд его существенных недостатков. Отметим некоторые из них.
К основным отрицательным сторонам миграции для стран-экспортеров является прямой экономический ущерб, связанный с «утечкой умов». За рубежом проживают 800 тыс. образованного населения из России, однако лишь треть из них не планируют вернуться на родину. Для сравнения отметим, что в нашу страну иммигрирует не самое квалифицированное население. Всего за 1992-2018 гг. в Россию переехало около 10 млн. иммигрантов, из которых высшее или незаконченное высшее образование имеют всего 13-17% людей, когда среди россиян доля таких людей значительно выше (более 35%).
Теперь оценим международную миграцию рабочей силы с точки зрения страны-импортера. Выделим основные преимущества для нее:
1. Формирование экономического, научно-технического, культурного потенциала страны. Экономики целого ряда промышленно развитых государств были созданы именно за счет массового привлечения рабочей силы извне.
2. Преодоление дефицита рабочей силы, характерного для целого ряда стран. (Швеция, Великобритания, Российская Федерация и др.)
3. Повышение конкурентоспособности производимой в стране продукции. Оно связано с тем, что более низкая заработная плата, которую получают иностранные рабочие, позволяет снижать издержки производства. Привлечение иностранной рабочей силы приводит к росту конкуренции на внутреннем рынке труда и стимулирует рост производительности труда и эффективности производства в стране.
4. Формирование дополнительного спроса на товары и услуги со стороны рабочих иммигрантов. Это оказывает благотворное влияние на экономическую конъюнктуру.
5. Экономия затрат на образование и профессиональную подготовку, на покупки лицензий, патентов и «ноу-хау» за границей.
6. Положительные демографические последствия.
Основные недостатки международной миграции для страны-импортера следующие:
1. Потенциальная угроза роста безработицы, которая проявляет себя с особой силой в определенные периоды – периоды неблагоприятной конъюнктуры.
2. Издержки адаптации представителей чужих культур.
3. Социальная напряженность, возникающая как реакция на реальные, а также мнимые проявления негативных последствий миграции.
Таким образом, миграционные процессы, в том числе миграция рабочей силы, влекут за собой как положительные, так и отрицательные последствия. Это делает необходимым разумный подход к выработке и реализации действий стран по регулированию миграционных потоков.
Таким образом, довольно сложно сделать вывод о том, положительным или отрицательным фактором в экономике любой страны является экспорт или импорт рабочей силы.
Однако достаточно оснований утверждать, что импорт высококвалифицированной рабочей силы более выгоден, чем ее экспорт. Оценивая роль миграции на различных уровнях, все-таки можно отметить ее положительное влияние на состояния мировой экономики и качество жизни людей, ведь безработица снижается, в отдельных отраслях и регионах устраняется дефицит рабочей силы, налаживается уровень оплаты труда и уровень жизни людей в целом.
Помимо всего прочего, отток высококвалифицированной рабочей силы из стран – экспортеров снижает уровень их научно-технологического потенциала, усиливая дифференциацию национальных экономик по уровню и качеству жизни.
Делая вывод, хочется отметить, что миграционная политика государства может осуществляться позитивно только в том случае, когда гармонично учтены некоторые условия: когда цели миграционной политики успешно реализуются в пользу страны-экспортера и когда цели и задачи миграции сочетают в себе интересы как отдельных личностей, так и общества в целом.