Влияние коммуникативной компетентности на межличностные отношения.

Любовь. Специфика этой стадии в процессе общения между мужчиной и женщиной заключается в том, что психологическая дистанция сокращается до минимума. Эмоции берут верх над разумом. Степень доверия к партнёру настолько высока, что многие участники таких отношений характеризуют своё состояние как готовность «раствориться» в возлюбленном.
На уровне индивидуально-избирательных отношений, как правило, притягивают личности, разделяющие наши взгляды на жизнь или соответствующие сформированным представлениям об эталонах мужской (женской) красоты.
В рамках деловых контактов запуск механизма аттракции может осуществляться сознательно. Так, профессионалы сферы «человек-человек» приступают к выполнению должностных обязанностей с чёткой установкой на доброжелательное, бесконфликтное общение с любым собеседником, независимо от личностных предпочтений.
В науке принято выделять следующие уровни аттракции:
Симпатия. Означает наличие у индивида устойчивого положительного эмоционального восприятия другого человека (группы людей). Внутреннее расположение проявляется в открытой доброжелательности, стремлении к общению, оказании многочисленных знаков внимания.
Дружба. Растущая взаимная привязанность предполагает постоянный контакт. Глубина и интенсивность общения обусловлены тем, что его участники взаимно дополняют друг друга.
Любовь. Привлекательность партнёра настолько высока, что счастливый влюблённый наблюдает за потенциальной второй половинкой через непроницаемые розовые очки. Ярко выраженное положительное отношение к какому-то одному проявлению личности распространяется на всю гамму ощущений от восприятия этого человека. Возникает острая потребность в ответных чувствах. Несовпадение степеней аттракций в паре (кто-то любит, а кто-то позволяет себя любить) приводит к конфликтам на почве ревности, дефицита заботы и внимания.
Таким образом, проблема межличностных отношений всесторонне рассматривается в трудах как отечественных, так и зарубежных авторов, которые под межличностными отношениями понимают не всякое взаимодействие людей, а лишь то, в ходе которого каждый их участник активно выступает как субъект, адресующийся к личности другого человека, попеременно выражая ему свое отношение и воспринимая отношение партнера к себе.
Проблеме выстраивания межличностных отношений в коллективе посвящены множество работ ученых и практиков. Обратимся к исследователю Б.Г. Ананьеву [1], который считает, что межличностное взаимодействие, каковым является общение, определяется всегда системой общественных отношений, в которую оно включено. По его мнению, общение постоянно выступает как межиндивидуальная связь и индивидуальная форма деятельности, то в структуре и динамике общения невозможно отделить личное от общественного, провести резкую грань между ними.
Н.Н. Богомолова предполагает, что межличностные отношения – это содержание процесса действия объективных общественных законов и отношений. Спецификой межличностных отношений является тот факт, что другой человек не является объектом отстраненного наблюдения и познания. Человеку всегда важно, как к нему относится другой, какова его реакция на обращения и поведение, мы всегда, так или иначе сравниваем себя с другими, сопереживаем им. Все это отражает нашу связь с другими людьми, степень нашей включенности в их переживания. Поэтому в межличностных отношениях и восприятии другого всегда отражается собственное Я– человека [3].