Ведущие теории заработной платы XX века.

Дополнительная заработная плата – что работниками, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника [18].
С экономической точки зрения структура заработной платы – это соотношение отдельных составляющих заработной платы в общем ее объеме. Согласно мнению Е.И. Мещирякова структура заработной платы дает представление работнику о том, какой может быть его заработная плата, то есть определяет возможность, которая способна превратиться в действительность при наступлении определенных юридических фактов [15].
В проекте Трудового кодекса РФ структурными элементами заработной платы определены: основная и дополнительная заработная платы [23].
Основная заработная плата определяется как оплата за выполненную работу согласно установленных норм труда, которая устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и должностных окладов (ставок заработной платы) [22].
Тарифные ставки устанавливаются за рабочими профессиями, обычно, в расчете на час (часовая тарифная ставка) или рабочий день (дневные тарифные ставки), исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
Должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются для работников, которые по классификации профессий принадлежат к законодателеям, высших государственных служащих, руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, в расчете на месяц. Месячные оклады могут устанавливаться и по рабочим профессиям (на условиях коллективного договора) [25]. Четкое определение круга субъектов, которым устанавливаются должностные оклады, организационно упорядочивает структуру заработной платы [30]. Усиление значения основной заработной платы и четкое определение сущности выплат дополнительной заработной платы повысят материальную заинтересованность работников, сделают доступными и понятными условия оплаты труда.
Дополнительная заработная плата, согласно проекту Трудового кодекса РФ, включает выплаты за перевыполнение норм труда при сдельной форме заработной платы, а также доплаты, надбавки, премии, вознаграждения за выслугу лет, по результатам работы за год, другие виды поощрительных выплат.
Анализируя данную проблематику, И.В. Березкин предлагает рассматривать основную заработную плату предприятия как гарантированный заработок, который имеет право получить работник за выполнение определенных трудовых функций и задач, если он работает согласно утвержденному графику или законно находится на рабочем месте в готовности к труду, но не может работать по причинам от него независящим, если иное не предусмотрено в условиях оплаты труда категории, к которой он принадлежит. Основная заработная плата определяется почасовыми тарифными ставками, должностными окладами [6].
В связи с тем, что основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), можно утверждать, что это тарифная заработная плата. А тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их квалификации и за разрядами тарифной сетки. И чем выше разряд работника по тарифной сетке, тем выше его тарифная ставка – основная заработная плата, что усиливает материальная заинтересованность, повышение квалификации, выполнении более сложных и ответственных работ [21].
Как свидетельствуют исследования, авторы сосредоточивают внимание преимущественно на нормативно – правовом поле, в условиях труда, квалификации работников и мотивации, не обращая внимание на зависимость основной заработной платы от эффективности труда на предприятии.