Ведущие теории заработной платы ХХ века

Таким образом, теория национального дохода, получает некое расширение или усиление за счет теории неокейнсианского распределения. В данном случае, снова подтверждается факт того, что инвестиции активно влияют на рост дохода, а также на увеличение мощностей производства. Следует понимать, что увеличение занятости происходит за счет роста доходов, что в конечном итоге предотвращает возникновение безработицы.
Существует утверждение Кейнса, в котором он подчеркивает, что с течением времени Заработная плата должна иметь медленное повышение, что в целом даст возможность сохранить стабильность при ценообразовании.
К началу прошлого столетия, в практику занятости, стали постепенно входить различные теории заработков. Помимо этого, происходила систематизация уже имеющихся учений, в основании которых находились знания и опыт, полученные в более ранних периодах. Также было положено начало созданию большого числа научных школ.
В данном случае, следует выделить научную школу, основанную Ф. Тейлором, и получившую название – тейлоризм, так как она считается наиболее известной из всех имеющихся. Ко всему прочему, именно Тейлор именуется в качестве основателя менеджмента и научной организации труда.
Все результаты исследований, которые проводились Тейлором, начиная с 1895 года, были отражены в одной из его немало известных работ «Принципы научного менеджмента», вышедшей в «свет» в 1911 году.
Таким образом, выделим основные идеи, о которых писал Тейлор:
Разделение процесса трудовой деятельности на ряд отдельных элементов.
Изучение временных затрат, путем фотографии рабочего дня, а также проведения процедуры хронометража.
Выдача работникам со стороны руководящих сотрудников конкретных и максимально точных заданий для их корректного исполнения.
Распределение заработной платы, размер которой будет зависеть от тех результатов, которые были получены по итогам выполненного задания.
С течением времени, научная школа Тейлора расширялась, за счет появления в ее рядах учеников и последователей. Довольно известным соратником Тейлора, может быть назван – Генри Лоуренс Гантт (1861-1919). Свою известность Г. Гантт приобрел за счет внедрения в календарное производственное планирование «диаграммы Ганта». Нельзя не сказать, что вклад в организацию труда со стороны Ганта на этом не заканчивается, так, к примеру система премирования за высокие результаты труда, в частности также относится к его заслугам. Такие труды, как «Труд, заработная плата и доход» (1910), а также «Организация труда» (1919), принадлежат Гантту и еще раз подчеркивают его важную роль в направлении организации труда.