Увольнение работника по основаниям связанным с виновным поведением работника - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Увольнение работника по основаниям связанным с виновным поведением работника

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Под аморальным проступком понимается проступок, который противоречит общепринятым нормам морали, причем независимо от того, где он совершен: по месту работы или в быту (драки, появление на работе или в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и др.).
Увольнение работника за совершение аморального проступка является дисциплинарным взысканием, если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.
5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Необоснованное управленческое решение не является основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается при условии, что руководитель, а также его заместители, главный бухгалтер, приняли необоснованное решение, повлекшее нарушение безопасности имущества, его незаконность использование или иной ущерб имуществу организации. Увольнение будет признано законным, если работодатель докажет наступление неблагоприятных последствий. Увольнение будет признанно законным, если работодатель докажет наступление неблагоприятных последствий. Неблагоприятные последствия бывают в виде гибели, порчи, уничтожения, уменьшения имущества или иной ущерб.
6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
В судебной практике грубое нарушение трудовых обязанностей понимается как невыполнение обязательств, установленных трудовым договором, что влечет за собой причинение вреда здоровью работников или причинение имущественного ущерба организации.
Например, единичное грубое нарушение может быть нарушением обязанности руководителя информировать работодателя о занятии оплачиваемых должностей, об участии в капитале другой организации или заинтересованности в сделке.
7. Увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В данном основании прослеживается умысел работника в представлении соответствующих документов, без которых прием на работу невозможен.
При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать, а работник обязан представить определенные документы. Если же предоставляется подложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения порученной ему работы, то увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно, так как трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Поэтому, если есть причины для прекращения трудового договора, работодатель может отказать в увольнении работника. Такой отказ допускается, так как улучшает положение работника, устраняя необходимость подвергаться неблагоприятным последствиям, связанным с увольнением с работы по инициативе работодателя. С учетом причин увольнения работника по инициативе работодателя, связанного с его виной, было установлено, что трудовое законодательство не предусматривает акт о появлении работника в состоянии алкогольного, токсического и иного опьянения.
ТК РФ предусмотрен перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, который не является исчерпывающим. Абсолютное большинство оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя составляют основания, связанные с виной работника.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜