Увольнение работника по основаниям связанным с виновным поведением работника

Под аморальным проступком понимается проступок, который противоречит общепринятым нормам морали, причем независимо от того, где он совершен: по месту работы или в быту (драки, появление на работе или в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и др.).
Увольнение работника за совершение аморального проступка является дисциплинарным взысканием, если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.
5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Необоснованное управленческое решение не является основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается при условии, что руководитель, а также его заместители, главный бухгалтер, приняли необоснованное решение, повлекшее нарушение безопасности имущества, его незаконность использование или иной ущерб имуществу организации. Увольнение будет признано законным, если работодатель докажет наступление неблагоприятных последствий. Увольнение будет признанно законным, если работодатель докажет наступление неблагоприятных последствий. Неблагоприятные последствия бывают в виде гибели, порчи, уничтожения, уменьшения имущества или иной ущерб.
6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
В судебной практике грубое нарушение трудовых обязанностей понимается как невыполнение обязательств, установленных трудовым договором, что влечет за собой причинение вреда здоровью работников или причинение имущественного ущерба организации.
Например, единичное грубое нарушение может быть нарушением обязанности руководителя информировать работодателя о занятии оплачиваемых должностей, об участии в капитале другой организации или заинтересованности в сделке.
7. Увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В данном основании прослеживается умысел работника в представлении соответствующих документов, без которых прием на работу невозможен.
При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать, а работник обязан представить определенные документы. Если же предоставляется подложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения порученной ему работы, то увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно, так как трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Поэтому, если есть причины для прекращения трудового договора, работодатель может отказать в увольнении работника. Такой отказ допускается, так как улучшает положение работника, устраняя необходимость подвергаться неблагоприятным последствиям, связанным с увольнением с работы по инициативе работодателя. С учетом причин увольнения работника по инициативе работодателя, связанного с его виной, было установлено, что трудовое законодательство не предусматривает акт о появлении работника в состоянии алкогольного, токсического и иного опьянения.
ТК РФ предусмотрен перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, который не является исчерпывающим. Абсолютное большинство оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя составляют основания, связанные с виной работника.