“Утечка умов” как угроза экономической безопасности Российской Федерации

В развивающихся странах утечка мозгов давно рассматривается как нежелательное последствие миграции. Эта обеспокоенность усугубляется недавним ростом квалифицированной эмиграции, поскольку некоторые развитые страны ориентируют свою иммиграционную политику, чтобы охватить и привлечь в первую очередь наиболее высококвалифицированных работников.
Существуют различные причины утечки мозгов, но они различаются в зависимости от страны, которая переживает это. Основными причинами являются поиск работы или высокооплачиваемая работа, политическая нестабильность и поиск лучшего качества жизни. Причины утечки мозгов, исходя из особенностей миграционных процессов, можно разделить на факторы толчка и тяги.
Факторами толчка являются негативные характеристики родной страны, которые формируют стимул для наиболее образованных людей, мигрирующих из наименее развитых стран. В дополнение к безработице и политической нестабильности, некоторыми другими движущими факторами являются отсутствие исследовательских центров, дискриминация в сфере занятости, низкий уровень экономического развития, отсутствие свободы и плохие условия труда.
Факторами притяжения являются положительные характеристики развитой страны, от которых мигрант хотел бы получить выгоду. Более высокооплачиваемая работа и лучшее качество жизни – примеры факторов притяжения. К другим факторам притяжения относятся высокие экономические перспективы, престиж иностранного обучения, относительно стабильная политическая среда, модернизированная система образования, обеспечивающая отличное обучение, интеллектуальную свободу и т.д. Эти списки не полны, ведь могут быть и другие факторы, некоторые из которых могут быть специфическими для стран или даже отдельных лиц.
Можно сформулировать основные проблемы, к которым приводят миграционные процессы в рамках утечки мозгов.
Меньше налоговых поступлений от потери объемов подоходного налога. Молодые работники в возрасте от 25 до 60 лет вносят наибольший вклад в финансы страны, потому что они платят подоходный налог, но не получают пенсий или расходов на образование.
Снижение конкурентоспособности. Нехватка квалифицированной рабочей силы может повысить заработную плату быстрее, чем производительность. Денежные переводы, отправленные домой, также могут стать причиной повышения обменного курса. Денежные переводы также могут привести к снижению предложения рабочей силы, поскольку те, кто получают денежные переводы, имеют меньше стимулов работать за низкую почасовую заработную плату.
Потеря потенциальных предпринимателей. Те, кто эмигрирует, как правило, способны и готовы рисковать. Мигранты — это потенциальные предприниматели, которые, если они останутся в стране происхождения, могут открыть бизнес, который будет способствовать экономическому росту и созданию рабочих мест.
Это может привести к нехватке ключевых квалифицированных работников. Часто это квалифицированные рабочие (медсестры, врачи, инженеры, которым легче всего эмигрировать в страны с более высокими доходами). Это может привести к тому, что в стране, откуда происходит утечка мозгов не будет квалифицированных специалистов.
Неэкономические потери. Если молодые квалифицированные работники эмигрируют, это может повлиять на политические и социальные институты – с меньшей представленностью молодых специалистов в политических институтах.
Однако, у любого, даже самого негативного на первый взгляд процесса есть и позитивная сторона. Касается это в том числе и эмиграции квалифицированных и высокообразованных людей в рамках утечки мозгов.
Работники могут получить больше опыта и от работы в других странах. Эти знания могут быть использованы, когда они вернутся и начнут вести свою деятельность в своих странах.
Трудящиеся-мигранты достаточно часто отправляют денежные переводы в их семьи в странах происхождения. Это может внести довольно существенный вклад в общий платежный баланс и улучшение ВВП страны. Денежные переводы могут способствовать углублению инвестиций и финансов.
Миграция часто бывает краткосрочной. Многие работники, которые переходят на более высокооплачиваемую работу, часто возвращаются через несколько лет.
Подводя итоги рассмотренной в главе информации можно сделать следующие выводы. Утечка мозгов является серьезной проблемой в условиях современного все более глобального мира. Как правило, высокообразованные и квалифицированные специалисты покидают менее развитые государства и переезжают в более экономически успешные страны. Объяснить этим миграционные процессы можно рядом причин, наиболее важными из которых являются потенциально более высокий уровень оплаты труда, лучшие условия жизни, стабильность в политическом и социальном плане, высокие возможности профессионального и личностного роста.
С утечкой мозгов сталкиваются в первую очередь развивающиеся государства, в том числе и Россия. Для них это несет в первую очередь негативные последствия. Более подробно отток человеческого капитала из Российской Федерации на современном этапе будет рассмотрен в следующей главе.