«Управление персоналом и человеческими ресурсами»

Экономические методы – это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организации. Важнейшим, экономическим методом управления персоналом является технико–экономическое планирование, которое объединяет и синтезирует в себе все экономические методы управления.
Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма управления взаимоотношений в коллективе, Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две группы:
социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе трудовой деятельности;
психологические методы, которые направленны на личность человека.
Таким образом, завершая исследование по данной главе можно сказать о том, что в ней были рассмотрены теоретические вопросы, связанные с изучением управления персоналом.