Управление персоналом. - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Управление персоналом.

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

После утверждения стратегии предприятия разрабатывается стратегический план УЧР. К примеру, если в компании принята стратегия роста или умеренного роста, основным направлением стратегии УЧР будет являться привлечение и развитие ЧР. В случае выбора стратегии сокращения акцент стратегического плана УЧР будет сделан на принятие мер, позволяющих сохранить наиболее ценных сотрудников и уменьшить количество вспомогательного персонала. Комбинированная же стратегия, принятая топ-менеджментом организации, будет выражена в таких стратегических целях УЧР как привлечение и удержание ЧР на одном предприятии (подразделении) и сокращение штата сотрудников в менее востребованном бизнесе данной компании.

1.2 Характеристики различных подходов к управлению человеческими ресурсами

Условно компании в отношении подхода к управлению работниками можно разделить на три группы:
1.Подход к управлению людскими ресурсами в рамках кадрового менеджмента. В этом случае отдел может носить название либо отдела кадров, либо отдела по управлению персоналом и играть роль консультанта или исполнителя. В данной организации не может быть и речи о разработке
стратегии УЧР и даже о привлечении руководителя этого отдела к принятию важных решений касающихся работников.
2.Подход с позиций управления персоналом может подразумевать разработку стратегии управления персоналом, которая будет отличаться от стратегии УЧР в рамках, очерченных в предыдущем разделе, т.е. на уровне
отношения к работникам как к персоналу или человеческим ресурсам. На практике стратегия управления персоналом не будет включать подробные разделы о развитии сотрудников компании, обеспечении возможностей максимального включения работников в процесс принятия решений.
3.Подход с позиций управления человеческими ресурсами. В подобных организациях стратегии УЧР отведена важная роль, она представляет собой часть генеральной стратегии компании и рассматривается в качестве ключевого направления деятельности, обязательной для исполнения. Менеджер по УЧР играет решающую роль в определении действий относительно ЧР организации.
Первый подход характерен для компаний, существующих с советских времен и тех, в которых работают специалисты зрелого возраста с опорой на опыт, полученный при работе в «отделах кадров». Подход с позиций управления персоналом характерен для большинства средних и крупных компаний, в которых работают в качестве менеджеров по управлению персоналом молодые специалисты, получившие современное образование в области менеджмента. Подход с позиций управления человеческими ресурсами применяется в основном в международных и иностранных компаниях, работающих на рынке РФ.

Юлия Некрасова
Юлия Некрасова
Мне 29, я закончила РГУНГ, факультет автоматики и вычислительной техники. Несмотря на то, что по специальности работаю только пять лет, с удовольствием делюсь своими знаниями со школьниками и студентами. Помимо основной работы я подрабатываю на сайте «Диплом777» и беру заказы по написанию рефераты, контрольных, курсовых. Также решаю задачи по экономико-математическому моделированию. Нравится сотрудничество с вашей компанией.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜