Управление карьерой менеджера

Неспециализированная карьера заключается в том, что работник, двигаясь по стадиям развития должен со всех сторон (должностей) посмотреть на предприятие. При такой карьере сотрудник не сможет располагать большим запасом специальных знаний, однако будет владеть целостным представлением о своей организации.
Данные разновидности могут быть присущи любому виду карьеры.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.
Таким образом, одним из самых распространенных инструментов построения и развития профессиональной карьеры молодых специалистов в организации является наставничество, так как главным достоинством является индивидуальный подход к обучаемому.
Именно наставничество позволит решить текущие производственные задачи, но и также посодействует навыкам межличностного общения.
Итак, наставничество сыграет значительную роль в профессиональном развитии и становлении молодых специалистов.