Третьим этапом оценки является анализ использования рабочей силы. Потери рабочего времени (ПОР) – характеризует эффективность управления фондом рабочего времени. К потерям рабочего времени можно отнести отсутствие на рабочем месте персонала по следующим причинам: с разрешения администрации, по болезни, по причинам целодневных простоев, а так же прогулов. Охарактеризовать данные категории потерь рабочего времени можно с помощью следующих показателей.
Фонд рабочего времени рассчитывается по формуле :
где ЧР– численность работников.
– изменение фонда рабочего времени за счет изменения численности рабочих рассчитывается по формуле:
– изменение фонда рабочего времени за счет изменения количества отработанных дней рассчитывается по формуле :
– изменение фонда рабочего времени за счет изменения средней продолжительности рабочего дня рассчитывается по формуле :
Величину целодневных простоев (Пцдн) и внутрисменных простоев (Пвсм) можно определить на основе формулы :
Коэффициенты тяжести, частоты и потерьма (Кт, Кч, Кп) – характеризуют состояние охраны труда и техники безопасности. И позволяется проанализировать уровень заболеваемости и травматизма на предприятии. Данный показатель можно рассчитать по формуле:
