Управление адаптацией персонала на новом рабочем месте

При составлении адаптационной программы или индивидуального плана адаптации для молодых специалистов рекомендуется учитывать установленные законодательством сроки испытания для работников различных квалификаций. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством РФ, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца [9, C. 129].
Дифференциацию продолжительности испытания для рабочих и других работников довольно трудно объяснить. Что касается служащих, особенно руководителей и специалистов, то общество не только не овладело механизмом оценки этих работников, но и качества их труда. Например, при принятии на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев [9, C. 130]. При этом согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации этого срока не предусмотрено.
По решению куратора или наставника срок адаптации на новом рабочем месте в соответствии с адаптационной программой для отдельного работника может быть продлен, хотя испытательный срок может быть продлен, только если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам [9, C. 131].
Для более эффективного решения задачи профессиональной адаптации на новом рабочем месте необходимо внедрение нескольких регулярно проводимых мероприятий. Для этого создается система адаптации, направленная на быстрое вхождение нового работника в должность и коллектив, схема которой приведена на рис. 1.