Учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

Период времени, за который рассчитывается средняя заработная плата, называется расчетным периодом. Расчетный период для определения среднего заработка, состав выплат, количество оплачиваемых дней зависят от ситуации: отпускные; пособие по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком; больничный; командировочные; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; пособие по безработице; оплата донорских дней; оплата выходных для ухода за детьми-инвалидами; отпускные за вредность; больничный при производственной травме.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата является основной формой экономического стимулирования труда, представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы, и выполняет основную функцию стимулирования работников к эффективному труду. Размер оплаты труда должен определяться качеством труда, квалификацией работников и учитывать их вклад в достижение целей организации, для чего требуется полная и достоверная информация, которую способна обеспечить система бухгалтерского учета.