По мнению Ендовицкого Д.А., Востриковой Л.А., заработная плата – форма текущего вознаграждения работников за отработанное время и результаты труда, величина которой гарантирует социальную защищенность работников и членов их семей и формируется под воздействием объективных и субъективных факторов» (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) [22, с 23].
1.3 Характеристика основных нормативных документов, регулирующих построение и ведение учета по избранной теме
Нормативные документы, регулирующие учет расчетов по оплате труда, включают в себя следующие нормативно-правовые акты.
Федеральные законы и Кодексы, которые позволяют прямо или косвенно регулировать порядок постановки бухгалтерского учета в организации, а также порядок подготовки и представления бухгалтерской отчетности. Основным актом этого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. [3]
Кроме того, к важным документам нормативно-правового регулирования относятся:
Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы РФ. Гражданский Кодекс содержит понятие оплаты труда и цены работы. Трудовой Кодекс содержит нормы трудового права. Налоговый Кодекс регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов;
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. (ред. от 29.07.2018г.), устанавливающий единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей;
№ 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 03.08.2018г.), регулирующий отношения в системе обязательного социального страхования и определяющий права, обязанности и ответственность и др. федеральные законы.
Положения (стандарты) в области бухгалтерского учета, которые утверждаются Минфином РФ, закрепляют необходимые правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, учитывая потребности рыночной экономики и мирового опыта. К ним, например, относятся следующие документы:
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018). В п. 23 Положения указано, что затраты на оплату труда включаются в себестоимость готовой продукции;
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 28.04.2017). Так, например, при подготовке учетной политики организация должна определить порядок включения в себестоимость расходов на предстоящую оплату отпусков. Для этого организация может закрепить в учетной политике необходимость формирования соответствующего резерва;
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018), устанавливающее порядок подготовки и представления отчетности и устанавливающее необходимость раскрытия информации о расчетах по оплате труда в бухгалтерском балансе, отчете о движении денежных средств;
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99) и «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденные Приказами Минфина России от 06.05.1999 № 32н и 33н (ред. от 06.04.2015), регулирующие порядок учета доходов и расходов, возникающих в результате расчетов по оплате труда.
Методические указания и инструкции, например, по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, план счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению.
Внутренние документы организации, которые определяют ее учетную политику в методическом, техническом и организационном аспектах. Кроме приказа об учетной политике, к внутренним документам организации относятся разнообразные внутренние инструкции, которые позволяют рационально организовать и вести бухгалтерский учет, эффективно управлять организацией и решать ключевые задачи ее функционирования. Внутренние документы не являются обязательными для всеобщего применения. Они лишь определяют правила рациональной организации бухгалтерского учета. Данные документы определяют применение рациональных и эффективных форм ведения учета, которые выбирает каждая организация, учитывая свою специфику.
