Учет удержаний из заработной платы

Удержания по исполнительным листам отражаются следующей бухгалтерской проводкой: Дебет 70 «Расчеты по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Кроме обязательных удержаний из заработной платы выделяются удержания, осуществляемые по инициативе работодателя и удержания, согласованные между работником и работодателем.
К удержаниям, которые, осуществляются по инициативе работодателя, относятся, удержания в виде:
неотработанного аванса, который был выдан в счет зарплаты; неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, выданных под отчет, по причине перевода на работу в другую местность;
излишне выданной заработной платы и других сумм, которые излишне были выплачены сотруднику в связи с арифметической ошибкой;
возмещения сумм за неотработанные дни отпуска при условии увольнения работника до окончания текущего года;
излишне выплаченных пособий в результате арифметической ошибки или неправомерных действий сотрудника, производящего начисление заработной платы. [10]
Случаи удержаний из заработной платы, производимых по инициативе работодателя, закреплены в статье 137 Трудового кодекса Случаи удержаний из заработной платы, производимых по инициативе работодателя, закреплены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. М: 255-Ф3. [2]
Кроме этого, у работодателя есть право взыскать с работника причиненный материальный ущерб.
Отметим что, все производимые удержания отражаются в расчетно-платежной ведомости. Сведения о взысканных суммах фиксируются в лицевом счете сотрудника. Далее указывается вид удержания, период, за который оно производится, сумму или процент взысканий, размер удержаний за месяц.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает.
Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). [1]
Таким образом, учет удержаний из оплаты труда требует качественно организованной аналитической системы учета. В связи с тем, что единого правила учета нет, у каждого работника свои льготы, свои должностные оклады, свои виды удержаний, кроме обязательных. Но и производя обязательные удержания, есть различные варианты расчета.