Помимо тарифной заработной платы требованиями Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) предусмотрены надбавки и доплаты за работы в определенных условиях, например, существуют доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, выплаты за труд в тяжелых условиях [3, c.17].
Размер уплаченной заработной платы во многом зависит от результативности сотрудника, а также от условий ведения бизнеса предприятием-работодателем. Например, выплаченная заработная плата в одном месяце может отличаться от размера начисленной величины заработной платы в другом месяце по причине увеличения издержек, размера удержаний и т.д. На рисунке 2 представлены основные факторы, оказывающие непосредственное или косвенное воздействие на размер заработной платы в тот или иной временной период времени.
Рисунок 2 – Факторы, влияющие на размер заработной платы
Важным аспектом, подтверждающим результативность выполненной работы сотрудников, является документальный учет всех операций по учету труда и заработной платы. Иначе говоря, наличие соответствующих документов по учету трудовых ресурсов, строгое и полное их ведение в соответствие с последними требованиями и изменениями в законодательстве.
Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.
В соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) предметом регулирования трудовых отношений является верно составленный между работодателем и сотрудником трудовой договор [3, c.17].
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) [3, c.17].
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Согласно ст. 66 ТК РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, которая заполняется в соответствии с нормами, утвержденными законодательством [3, c.17].
