Исследуемые компании используют три системы вознаграждения работников: систему вознаграждения по времени, вознаграждение, систему вознаграждения по частям. Корпоративное обучение работников по оплате труда в ПТ «Ломбард СитиКредит» показывает, что в этой организации основной системой оплаты труда является временной бонус (табл. 2).
Согласно этой системе каждый работник сверх оплаты зависит от количества отработанных часов и полученной заработной платы. Сумма бонуса определяется в процентах от заработной платы.
Таблица 2 – Формы оплаты труда, применяемые на предприятии торговли ПТ «Ломбард СитиКредит»
Персонал Формы оплаты труда
Повременная Сдельно-повременная Прочие
Простая повременная Повременно-премиальная
Административно-управленческие работники, в т. ч.
Директор предприятия
+
Главный бухгалтер
+
Бухгалтер
+
Заведующий магазином
+
Продолжение таблицы 2
Товаровед
+
Торгово-оперативные работники, в т. ч.
Старший продавец
+
Продавцы-кассиры
+
Вспомогательный персонал, в т. ч.
