Учет пособий по беременности иродам

Третий уровень (уровень предприятия-работодателя) предполагает введение в рабочий порядок внутренних Положений по различным дополнительным выплатам и компенсациям, связанным с рождением детей. К таким мероприятиям можно отнести введение пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет за счет средств работодателя (государством при этом установлено пособие 50 рублей в месяц). Другой пример – введение пособия до достижения ребенком возраста трех лет мамочкам, вышедшим из декретного отпуска раньше срока (раньше трех лет у ребенка). При этом работодатель получает плюс в виде отсутствия необходимости поиска и обучения нового сотрудника на время декретного отпуска, а для сотрудника — это источник дополнительного дохода к основной заработной плате. Приведенные примеры пособий являются доходом человека и облагается налогом на доходы физических лиц. Однако такие социально-направленные предприятия встречаются в современном мире нечасто.
Особенность документов нижестоящих уровней заключается в том, что изложенные в них рекомендации и методические положения не могут противоречить нормативным документам вышестоящих уровней; они должны лишь конкретизировать и раскрывать информацию, содержащуюся в документах высших уровней. Таким образом, мы рассмотрели существующие виды пособий, определили их получателей и далее на примере предприятия рассмотрим порядок их расчета, учета и выплаты.