Учет доходов работников организации ООО "Евростиль" - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Учет доходов работников организации ООО “Евростиль”

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

30

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы учета доходов работников организации
    • 1.1 Нормативные документы, регламентирующие учет доходов работников
  • 1.2 Синтетический и аналитический учет доходов работников в организации
  • Глава 2. Учет доходов работников на ООО «Евростиль»
  • 2.1 Характеристика предприятия
  • 2.1 Порядок учета доходов работников в организации
  • Глава 3. Пути совершенствования учета доходов работников предприятии
  • Заключение
  • Библиографический список литературы

Приложения

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Молдове, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

– точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

– правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё; – учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Республики Молдова (РМ).

– контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов ; – правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета доходов работников и расчётов, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.

Глава 1. Теоретические основы учета доходов работников организации

1.1 Нормативные документы, регламентирующие учет доходов работников

учет доход работник персонал

На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.

В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.

Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.

При организации учета доходов работников используются следующие законодательные и нормативные документы:

1. Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3;

2. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования»;

3. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

4.Федеральный закон от 11.02.02г. №17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год».

5. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ;

6. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1;

7. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);

8. Трудовой кодекс РФ;

9. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24,25);

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов России от 07 мая 2003 г. № 38н);

11. Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году».

12. Постановление Минтруда РФ от 17.05.00г. №38 «Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах».

13. «О продлении на 2002 год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах». Распоряжение Правительства РФ от 21.11.2001 г. № 1552-р.

Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

1.2 Синтетический и аналитический учет доходов работников в организации

На счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражается информация о расчетах с работниками организации по оплате труда, в том числе по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Первичными документами по учету труда работников является табель.

По кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются суммы:

– оплаты труда, причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

– оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, в корреспонденции со счетом 96 “Резервы предстоящих расходов”;

– начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”;

– начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. в корреспонденции со счетом 84 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)”.

По дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются выплаченные суммы оплаты труда (корреспондирует со счетом 50 “Касса”), премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов (корреспондирует со счетом 68 “Расчеты по налогам и сборам”) платежей по исполнительным документам, суммы за причиненный ущерб (корреспондирует со счетом 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”, 28 “Брак в производстве”).

Денежные суммы работникам организации должны быть выданы в течение трех рабочих дней, включая день получения наличных средств в банке. Если в течение трех дней по каким-либо причинам выдача не состоялась, кассир в платежной ведомости против фамилии таких работников ставит штамп “Депонировано”, составляет реестр депонированных сумм и составляет расходный кассовый ордер. Соответствующая хозяйственная операции отражается в Кассовой книге предприятия.

На депонированную сумму составляется объявление на взнос наличными и денежные средства сдаются в кассу обслуживающего банка.

Аналитический учет по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” ведется по каждому работнику организации.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Следует помнить, что оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

Оплата труда – это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей — одной неизменной и гарантированной (тариф, оклад), другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов (сдельный приработок, премия). Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

30

Схема 1. Структура доходов работников предприятия в составе средств на потребление

Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в “натуральном виде” или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.

Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).

30

Схема 2. Структура оплаты труда работников предприятия

Тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда.

Тарифная система – это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих.

Повременная заработная плата имеет две системы — простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной станки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.

При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную лучшую материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.

Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль над качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

При коллективной сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами коллектива.

Применяются и иные формы заработной платы. Подряд — это договор, по которому одна сторона — подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны — заказчика, который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату. Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам, кроме того, могут производиться некоторые индивидуальные выплаты, главным образом поощрительного характера.

В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.

Таблица 1.1

Хозяйственных операций по учету доходов работников организации

Корреспонденция счетов

Содержание хозяйственной операции

Первичный документ, являющийся основанием отражения в учете

Дебет

Кредит

1

2

3

4

20, 23, 25, 26, 29, 44

70

Отражается начисление заработной платы и выплат, предусмотренных трудовым договором

Табель учета рабочего времени

69

70

Отражаются выплаты социальных пособий работникам организации за страхования, в том числе пособия по временной нетрудоспособности

Табель учета рабочего времени, листки временно нетрудо способности

97

70

Отражается начисление оплаты отпуска, относящегося к будущим отчетным периодам

Записка-расчет о предоставлении от пуска работнику, расчетная ведомость

70

50

Отражается выплата работнику аванса заработной платы

Платежная ведомость расходный кассовый ордер

70

76

Отражается депонирование заработной платы

Платежная ведомость / расходный кассовый ордер

70

76

Отражается части заработной платы учащихся, проходящих производственную практику, подлежащей перечислению на счет учебного заведения

Договор, ведомость бухгалтерская справка

70

90, 91

Отражается выдача заработной платы в натуральной форме

Накладная, акт

91

71

Отражается приобретение подарков за счет средств организации (с учетом НДС)

Бухгалтерская справка

70

68

Отражается начисление на лога на доходы физических лиц в случае превышения размера стоимости подарка над установленными нормами

Бухгалтерская справка

Глава 2. Учет доходов работников на ООО «Евростиль»

2.1 Характеристика предприятия

Мебельный комбинат ООО «ЕВРОСТИЛЬ» — крупнейший в Оренбургской области производитель корпусной офисной и гостиничной мебели. На сегодняшний день ООО «ЕВРОСТИЛЬ» укомплектован самым лучшим европейским оборудованием и наиболее передовыми технологиями, как в производстве, так и в управлении.

Мебельный комбинат ООО «ЕВРОСТИЛЬ» предлагает своим постоянным покупателям гибкую систему скидок, отлаженную систему доставки товара во все регионы России, прогрессивную систему управления закупками. Мебельный комбинат также предлагает выполнение заказов на серийное производство мебели на своих производственных мощностях.

Объемы производства выросли до 5000 готовых изделий в месяц, и осуществленный запас производственных мощностей.

Выпускаем 5 серий мебели для персонала и 5 кабинетов руководителя, каждая серия включает в себя несколько вариантов цветовых решений, специальное производственное подразделение обеспечивает изготовление мебели по индивидуальным проектам.

В ООО «ЕВРОСТИЛЬ» полностью сформирован уставной капитал и составляет 10 000 руб.

Вид отчетности:

– Баланс организации

– Отчет о прибылях и убытков

– Декларация о прибыли

– Декларация ЕСН

В ООО «ЕВРОСТИЛЬ» работают 60 человек.

30

Рис. 1. Структура организации

2.1 Порядок учета доходов работников в организации

Гражданин РФ Степанов работает в ООО “Евростиль” по бессрочному трудовому договору. Степанову причитается ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (всего 31 день).

В декабре 2007 года по заявлению Степанова фирма предоставила ему оплачиваемый очередной отпуск на 28 календарных дней, а за дополнительные 3 дня выплатила денежную компенсацию.

Средний дневной заработок Степанова для расчета отпускных и компенсации составил 1500 руб. Отпускные составили 42 000 руб. (1500 х 28). Сумма компенсации составила 4500 руб. (1500 x 3).

Бухгалтер сделал проводки:

Дебет 26 Кредит 70 – 42 000 руб. – начислены отпускные Степанову;

Дебет 26 Кредит 70 – 4500 руб. – начислена компенсация не неиспользованный отпуск Степанову.

Страховой тариф для расчета взносов по травматизму “Евростиль” установлен в размере 3,1% от фонда оплаты труда. Бухгалтер начислил взнос с суммы отпускных, начисленных Степанову:

Дебет 26 Кредит 69-12 – 1302 руб. (42 000 руб. х 3,1%) – начислены страховые взносы в ФСС по травматизму.

ООО “Евростиль” в январе приобрело легковой автомобиль для разъездов директора по городу. Водитель автомобиля Серов, гражданин РФ, работает в фирме по бессрочному трудовому договору. У “Евростиль” есть договор с лечебным учреждением, по которому врач ежедневно проводит предрейсовый медицинский осмотр водителя. Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб. (без НДС) в месяц. На эти услуги бухгалтер начисляет взносы по “травматизму”.

Бухгалтер ежемесячно делает проводки:

Дебет 26 Кредит 60- 5000 руб. – отражена стоимость предрейсовых осмотров водителя;

Дебет 60 Кредит 51 – 5000 руб. – оплачены услуги медучреждения за предрейсовые осмотры водителя;

Дебет 26 Кредит 69-12 – 155 руб. (5000 руб. х 3,1%) – начислены страховые взносы в ФСС по “травматизму”.В январе текущего года “Евростиль” заключил договор добровольного медицинского страхования сотрудника.

Срок действия договора – 1 год. По договору “Евростиль” перечислил страховую премию в сумме 30 000 руб.

Сумма ежеквартальных расходов по страхованию составит:

30 000 руб. : 12 мес. х 3 мес. = 7500 руб.

Также “Евростиль” заключил договор долгосрочного страхования жизни сотрудника. Срок действия договора – 5 лет.

По договору “Евростиль” перечислил страховую премию в сумме 60 000 руб.

Сумма ежеквартальных расходов по страхованию составит: 60 000 руб. : 5 лет: 12 мес. х 3 мес. = 3000 руб.

Деньги по договорам страхования были перечислены 1 января текущего года.

Сумма расходов на оплату труда за I квартал текущего года составила 22 000 руб. ООО “Евростиль” занимается производством мягкой мебели.

Работнику основного производства Иванову была начислена заработная плата в сумме 15 000 руб.

Возраст Иванова – 32 года. В этом случае на финансирование страховой части пенсии перечисляется 10%, а на финансирование накопительной ее части – 4% от заработной платы работника.

Единый социальный налог организация исчисляет по ставке 26%, в том числе 20% – в федеральный бюджет, 2,9% – в Фонд социального страхования, 1,1% – в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и 2% – в территориальный фонд обязательного медицинского страхования.

Бухгалтер “Евростиль” должен сделать проводки:

Дебет 20 Кредит 70 – 15 000 руб. – начислена заработная плата Иванову;

Дебет 20 Кредит 69-1-1 – 435 руб. (15 000 руб. х 2,9%) – начислен единый социальный налог в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования;

Дебет 20 Кредит 69-3-1 – 165 руб. (15 000 руб. х 1,1%) – начислен единый социальный налог в части, подлежащей уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

Дебет 20 Кредит 69-3-2 – 300 руб. (15 000 руб. х 2%) – начислен единый социальный налог в части, подлежащей уплате в территориальный фонд обязательного медицинского страхования;

Дебет 20 Кредит 68 субсчет “Расчеты по ЕСН” – 3000 руб. (15 000 руб. х 20%) – начислен единый социальный налог в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет “Расчеты по ЕСН” Кредит 69-2-1 – 1500 руб. (15 000 руб. х 10%) – начисленные взносы по страховой части трудовой пенсии зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет “Расчеты по ЕСН” Кредит 69-2-2 – 600 руб. (15 000 руб. х 4%) – начисленные взносы по накопительной части трудовой пенсии зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет. Премия выплачена за улучшение качества обслуживания клиентов. Такой вид выплат предусмотрен в трудовом договоре с Петровым. Поэтому премию можно включить в расходы на оплату труда.

На данную выплату нужно начислить ЕСН:

20 000 руб. х 26% = 5200 руб.

Налог на прибыль составил:

(150 000 руб. – 20 000 руб. – 5200 руб.) х 24% = 29 952 руб.

Таким образом, общая сумма налогов составила 35 152 руб. (5200 + 29 952).

Бухгалтер ООО “Евростиль” отразил эти операции следующими записями:

Дебет 26 Кредит 70 – 20 000 руб. – начислена премия Петрову;

Дебет 26 Кредит 69 – 5200 руб. – начислен ЕСН с суммы премии;

Дебет 99 Кредит 68 субсчет “Расчеты по налогу на прибыль”

– 29 952 руб. – начислен налог на прибыль.

Продавец Караваева З.М. работает в ООО “Евростиль” девять лет.

В соответствии с трудовым договором Караваевой полагается надбавка за выслугу лет в размере 20% от годового оклада. Месячный оклад Караваевой – 5000 руб.

Единовременная надбавка за выслугу лет Караваевой составит:

5000 руб. х 12 мес. х 20% = 12 000 руб. ООО “Евростиль” решило создать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Планируемые расходы составили:

– на оплату труда (с учетом ЕСН) – 813 600 руб.;

– на выплату вознаграждений (с учетом ЕСН) – 101 700 руб.

Ежемесячный процент отчислений в резерв составит:

101 700 руб. : 813 600 руб. х 100% = 12,5%.

Фактические расходы на оплату труда (с учетом ЕСН) за первое полугодие составили:

– январь – 63 000 руб.;

– февраль – 68 000 руб.;

– март – 65 500 руб.;

– апрель – 67 000 руб.;

– май – 64 900 руб.;

– июнь – 65 000 руб.

В конце каждого месяца бухгалтер “Евростиль” должен отчислить в резерв:

– январь – 7875 руб. (63 000 руб. х 12,5%);

– февраль – 8500 руб. (68 000 руб. х 12,5%);

– март – 8188 руб. (65 500 руб. х 12,5%);

– апрель – 8375 руб. (67 000 руб. х 12,5%);

– май – 8113 руб. (64 900 руб. х 12,5%);

– июнь – 8125 руб. (65 000 руб. х 12,5%).В конце года сотрудникам фирмы были выданы вознаграждения (с учетом ЕСН) в размере 130 000 руб.

Сумма резерва больше суммы вознаграждений на:

150 000 руб. – 130 000 руб. = 20 000 руб.

Глава 3. Пути совершенствования учета доходов работников предприятии

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Результаты исследования практического материала на ООО «Евростиль» составили основу выполненной работы.

Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «Евростиль» используются устаревшие формы первичной учетной документации по труду и заработной плате; ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

На ООО «Евростиль» до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда.

Для более чёткой организации данного участка работы, на наш взгляд необходимо:

– полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

– Заработную плату, начальника цеха, мастеров поставить в прямую зависимость от конечных результатов.

Возможно с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов

В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ООО «Евростиль» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ООО «Евростиль».

Заключение

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и доходов работников, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Результаты исследования практического материала на ООО «Евростиль» составили основу выполненной работы.

Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «Евростиль» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

На ООО «Евростиль» до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда.

Для более чёткой организации данного участка работы, на мой взгляд необходимо полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

Возможно с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов

В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ООО «Евростиль» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Также для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ООО «Евростиль».

Библиографический список литературы

1. Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с последующими изменениями и дополнениями)

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 208 с.

3. Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 – ФЗ от 21 ноября 1996.

4. Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» № 841 от 18 июля 1996г.

5. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ РФ № 34-н от 29 июля 1998г.

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000г.(дополнен. 07.05.03г. № 38н)

7. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2005. – 624 с.

8. Бухгалтерский учет: учеб. / И.И.Бочкарева [и др.], под ред. Я.В.Соколова . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 776 с.

9. Гришкина С.Н., Литвиненко М.И., Рожнова О.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2006. – 408 с.

10. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие / О.Н.Дудченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 192 с.

11. Заработная плата: расчет и учет. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006. – 224 с.

12. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006. – 160 с.

13. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2006. – 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)

14. Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2006. – № 6.

15. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда / Н.Н.Шишкоедова. – М.: ООО «Вершина», 2006. – 568 с.

16. Бухгалтерский, финансовый учет. Под ред. Каморджанова И.А. Учебник. Питер 2006 -310 с.

17. Бухгалтерский учет в организациях. Под ред. Козловой Е.П., М.: Финансы и статистика, 2005. – 404 с.

18. Бухгалтерский учет. Под ред. Кондракова Н.П. Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007. – 360 с.

19. Учет труда и заработной платы. Под ред. Лабынцева Н.Т. Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2006. – 292 с.

20. Бухгалтерский учет. Под ред. Ларионова А.Д. Учебник. М.: ГроссБух, 2007г.-112с.

21. Захарченко И. Особенности отражения в бухгалтерском учете взносов обязательного государственного социального и медицинского страхования и удержания подоходного налога из заработной платы в 2004 г.//Contabiletate si audit 2004, nr.2 с. 76-82

22. Тостоган П. Даценко Ю. Порядок оплаты отпусков //Contabiletate si audit 2006, nr.7 с. 45-50

23. Гриневич О. Об обязательном медицинском страховании //Contabiletate si audit 2005, nr. 6 с. 35-40

Кирилл Самсонов
Кирилл Самсонов
Работаю преподавателем пять лет. Окончил ГИЭФПТ, экономический факультет В вузе преподаю бухгалтерский учет и аудит. В свободное врем подрабатываю на сайте «Диплом777». Беру в работу курсовые и дипломные работы, изредка решаю контрольные и пишу рефераты.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜