Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения

Если договор между сторонами гражданского правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что данное соглашение фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, по типу отношений в силу части 4 ст. 11 TК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в качестве индивидуального трудового спора между сторонами.
На основании час 3 ст. 19,1 TК РФ сомнения при рассмотрении судебных споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовые отношения должны быть интерпретированы в пользу существования трудовых отношений.
Труд, то есть работа, когда она не определяет порядок и условия урегулирования споров, возникающих между сторонами. Практика подачи заявлений стороной трудового договора (работник, работодатель) в комиссию по трудовым спорам, чтобы она рассмотрела индивидуальные трудовые споры показывает, что при возникновении разногласия между сторонами и отсутствия положительного решения, то в таком случае происходит индивидуальный трудовой спор.
Правоотношения для разрешения трудовых споров возникают между работником, работодателем и органом для изучения индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры могут иметь место как при приеме на работу, когда работодатель отказывается заключить трудовой договор, в процессе работы, например, перевод на другую работу, а после прекращения трудового договора, такой спор, чтобы изменить текущую дату и формулировку причин увольнения, по времени оплаты вынужденного прогула, внесение записи в трудовую книжку.
Так изучая судебную практику, по вопросам внесения изменений записи в трудовой книжке, можно сделать вывод, что если работник обратиться в суд с заявлением только о том, чтобы изменить формулировку записи в трудовую книжку, то суд рассмотрит это дело в рамках заявленных требований, рассмотрит, был ли приказ об увольнении за виновные действия работника, правильно ли внесена запись в трудовую книжку. Но при этом не удовлетворит исковые требования работника, так как работник не поднял вопрос о незаконности самого увольнения. Таким образом, работнику следует просить у суда не только изменить формулировку записи в трудовой книжке с увольнения за виновные действия, но и оспаривать законность увольнения, просить суд признать его не законным, приказ об увольнении работника за виновные действия не законным, и только после этого просить у суда заменить формулировку увольнения с виновных действий работника на увольнение по собственному желанию.
В том случае, если суд примет решение в пользу работника, работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение, компенсация по нормам рассчитывается самим работником, но судья может ее увеличить, если посчитает, что расчет работником был сделан не верно. Требования о компенсации вместе с ее расчетом работнику следует подавать вместе с исковым заявлением о незаконности увольнения.
При подаче искового заявления по трудовым спорам с работников не взыскивается государственная пошлина. В случае если работодатель ответчик проиграет трудовой спор в суде, то государственную пошлину придётся платить ему.
В случае если решение будет вынесено в пользу работника с взысканием компенсации, через месяц, когда решение суда вступит в законную силу, если ни одна из сторон не будет обжаловать решение суда, в секретариате суда в пользу работника выпишут исполнительный лист, данный исполнительный лист работник может забрать самостоятельно и подать в отделение службы судебных приставов, а может оставить в суде, тогда работники аппарата суда отправят исполнительный лист приставам.
С заявление в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора в соответствии час 1 ст. 391 ТК может обратиться профсоюз для защиты интересов работников, прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащих нормы трудового права.
Прокурор в судебном процессе по разрешению трудовых споров является третьим лицом не выставляющим своих требований, но при этом следит за соблюдением трудового законодательства, чтобы не нарушались права работников.
Прокурор чаще всего принимает участие в судебном заседании не лично, а через представителя. Представителем прокуратуры в суде чаще всего бывает помощник прокурора, которого часто в ходе судебного заседания называют прокурором.
В соответствии с статьей 23 Закона о профсоюзах в случае нарушения трудового законодательства по требованию профсоюзов имеют право члены профсоюза и другие работники, а также по своей собственной инициативе, подавать заявления в защиту своих трудовых прав, в органы по рассмотрению трудовых споров.
Эта процедура не меняет субъектов в трудовом споре. Ими остаются работодатель и работник.
Подключение сотрудников более одного при выдвижении индивидуальных требований в одном иске когда речь идет о комиссии по трудовым спорам (например, оплата сверхурочной работы) не изменяет характер спора. Он по-прежнему остается индивидуальный трудовой спор, потому что каждый сотрудник для работодателя имеет конкретные права.
Причины трудовых споров, когда виновны в не исполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей работников, представители работодателей. Другая оценка сторон относительно использования трудовых стандартов; ошибка работника или работодателя в части субъективного права, подлежит другой стороне обязательства по трудовому договору; определенный пробел составляют некоторые нормативно-правовые положения (не раскрывается понятие морального вреда, вынужденного прогула, расторжения трудового договора, подходящей работы), и другие.