Трудовой договор с сотрудником, который работает в ночное время. 6-7 стр.

Порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Исходя из норм ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, предусматривающий в соответствии со ст. 100 ТК РФ, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Также нормой ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся и перерывы в течение рабочего дня (смены). Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ, работнику должен быть предоставлен перерыв для питания и отдыха продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, в соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Порядок оплаты за работу в ночное время установлен в ст. 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, регламентированных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» закреплено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
На основании изложенного, можно сделать вывод, что заключенный между работником и работодателем трудовой договор должен обязательно содержать условие о режиме рабочего времени, а также о времени отдыха, к которому относятся и перерывы в течение рабочего дня. Кроме того, установлено, что работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, а если это невозможно, — обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
При этом законодательно не установлено, что на такие перерывы влияет режим рабочего времени. Следовательно, работодатель в любом случае обязан предоставлять работнику время или возможность для отдыха и приема пищи независимо от режима рабочего времени, соответственно, работник, работающий в ночное время, имеет право на перерыв для отдыха и питания, более того, такое условие обязательно должно было быть включено в трудовой договор. А в связи с тем, что данное условие в трудовой договор включено не было, оно должно быть определено в приложении к трудовому договору либо в дополнительном соглашении в письменной форме, которые будут являться неотъемлемой частью данного трудового договора.