Трудовое право – одна из основных отраслей права РФ

Являясь основой для построения всей отрасли трудового права, принципы предопределяют не только сущность, но и содержание норм права, выявляя самые существенные их особенности: направленность на трудовую охрану, формирование механизма льгот и гарантий для работников, а также обеспечение участия представителей работников в определении трудовых условий.
Принципы трудового права призваны обеспечивать единство всей отрасли, ее взаимную связь и согласованность норм права. Следует отметить, что они предполагают внутреннее строение трудового права, а также взаимодействие его институтов. Однако только этим их значение не ограничивается.
Принципы оказывают воздействие и на применение права, обеспечивая единство идеологии нормотворчества, реализации правопорядка и права в целом. Они дают возможность более глубже уяснить сущность определенных законодательных положений, выступая в качестве ориентира во время их толкования при применении права.
Принципы трудового права в определенных случаях могут являться и определенными регуляторами отношений в обществе, которые непосредственно относятся к предмету трудового права. Это возможно при наличии пробелов трудового права, отсутствия норм права, на основе которых орган суда мог бы решить спор в трудовой сфере. В таком случае правоприменительный орган основывается на общих началах и смысле отраслевого законодательства, то есть на его принципах.
Принципы трудового права призваны не только служить основой для строительства всей отрасли, ее системным механизмом, но и отражают самые важные закономерности ее развития, устанавливая тем самым направления дальнейшего движения нормотворческой деятельности.
Сущность вновь образуемых положений и правовых институтов не может идти в противоречии с принципами отрасли. Наоборот, развитие правовой отрасли состоит в углублении соответствия определенных регуляторов (норм права) отраслевым принципам. Последние находят все более полное выражение в содержании и характере нормативного регулирования.
Принципы трудового права, так же, как и принципы любой иной правовой отрасли, являются позитивными началами, так называемого высшего права, которое основывается на принципах социальной справедливости и гуманизма. Они могут выступать в качестве критериев легитимности действующих законов, применяться для оценки его содержания.
Принципы трудового права обладают объективным характером. Они базируются не на основе субъективного законодательного усмотрения либо мнения ученых, а предопределяют характерные этому массиву правовых положений качества. Следует отметить, что принципы права вообще и принципы трудового права в частности являются ярким свидетельство взаимосвязи социально-экономических, политических, правовых и нравственных категорий, которые сформировались в результате исторического развития в определенном обществе.
При строительстве и функционировании механизма трудового права применяются иерархия принципов, которая включает в себя принципы общеправового, межотраслевого и отраслевого характера, в том числе принципы конкретных институтов отрасли.
Общие правовые принципы – это базовые идеи, заложенные в основу системы права в целом. Основными принципами, которые выражают назначение права во всем общества, признаются свобода, социальная справедливость и равенство. Данные принципы установлены в Конституции Российской Федерации и выступают в качестве самых значимых для всей отрасли трудового права.
Основой свободы в соответствие с преамбулой Всеобщей декларации прав человека считается признание достоинства, которое присуще всем членам семьи человека, а также их неотъемлемых и равных прав. По традиции в истории используется термин «свобода» к базовым началам свободы личности от государственного контроля. Они включают в себя такие понятия, как свобода труда, творчества, слова, передвижения и совести.
Принцип равноправия отражается в наделении любого гражданина, который поступает на работу, и всех работников, одинаковыми правами в формировании условий для равенства возможностей и запрете дискриминации.
Принцип социальной справедливости предполагает действительное соответствие между правовым статусом субъекта и его значимостью в обществе, между трудом и заслуженным вознаграждением, между деянием и возданием.
Наравне с вышеизложенными в науке трудового права огромным значением обладает принцип гуманизма, которые отражает сущность высшей человеческой ценности, его здоровья, жизни и свободного развития.
Межотраслевые принципы обладают общим характером для конкретных правовых отраслей, выражая их общие черты и содержание.
К межотраслевым принципам, которые обладают значением в трудовом праве, следует отнести:
1)свобода заключения договора;
2)неприкосновенность права собственности;
3)обеспечение восстановления прав, которые были нарушены, а также их защиты в судебном порядке.
Одним из самых важных принципов межотраслевого характера, который имеет прямое отношение к трудовому праву, а также к гражданскому (в той части, где речь ведется об использовании труда), является свобода труда.
Отраслевые принципы обладают более конкретным характером. На их основании формируются и подлежат реализации положения трудового права.
Принято выделять также принципы институтов трудового права, выступающие как руководящие начала, основные идеи создания и практической реализации положений конкретных институтов. К примеру, относительно института трудовой оплаты – принципы равной оплаты за труд равной ценности; относительно института трудовой дисциплины – принцип комплексного сочетания принуждения и убеждения как главных средств для обеспечения дисциплины и так далее.