Труд как элемент экономики

Ярким представителем такой системы является бестарифный вид. Это связано с тем, что фонд оплаты труда зависит от объема реализованной продукции, который меняется и в сторону уменьшения и в сторону увеличения. А поэтому будет колебаться величина зарплаты. «При бестарифной системе она будет зависеть от конечного результата деятельности всей организации».
Стоит отметить, что бестарифная система имеет основу – долевого распределения средств на заработную плату. Работники подразделяются по уровням классификации и эффективности выполненной работы. Так же ранжируются и подразделения организации и уже, затем определяется фонд оплаты труда. Количество работников и квалификационных групп возможно различное.
Для этого существуют определенные критерии: образование; профессиональная квалификация; деловитость и т.д. Эта оценка уровня квалификации должна быть дополнена расчетным коэффициентом трудового участия в текущей деятельности и в соответствии с отработанным временем.
Таким образом, в настоящее время формы и системы оплаты труда довольно многообразны. Однако они помогают не потеряться в рабочем процессе и получать удовольствие от своего труда, который должен быть оплачен соответствующим образом.