Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Требования при обработке и хранения персональных данных работника на предприятии и гарантии их защиты

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Методические рекомендации по разработке нормативных правовых актов, определяющих угрозы безопасности персональных данных, актуальные при обработке персональных данных в информационных системах персональных данных, эксплуатируемых при осуществлении соответствующих видов деятельности № 149/7/2/6-432 от 31 марта 2015 года.
Основой этих всех документов является концепция защиты средств вычислительной техники и ИСПДн от НСД к информации и основные принципы защиты компьютерных систем.
Конфиденциальность ПДн о сотрудниках обеспечивается законодательно и регулируется нормами статей гл. 14 о «Защите персональных данных работника», которая завершает раздел III «Трудового договора» ТК РФ. В течение всего времени труда сотрудника работодатель накапливает и осуществляет хранение документации, где содержатся ПДн сотрудника.
Объём персональной информации работника, на который работодатель вправе рассчитывать, определяется целевым характером использования персональных данных согласно п. 1 ст. 86 ТК РФ.
В ст. 10-12 Федерального закона «О персональных данных» указаны «особые категории персональных данных», для которых необходимы особые условия обработки.
На законодательном уровне в РФ установлены следующие категории, являющиеся:
общедоступными;
специальными;
биометрическими;
другими данными.
Реализовать защиту ПДн можно посредством мер государственного принуждения (т.е. мерами ответственности: дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, уголовной) согласно федеральному законодательству.
Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002г., впервые в гл. 14 ст.85-90 ТК РФ закрепил основополагающие требования, касающиеся защиты ПДн сотрудника, на кодифицированном уровне. Это необходимо, ведь отдел кадров любой организации неразрывно связан с использованием персональных сведений граждан, нанимающихся на работу.
Ст. 89 ТК РФ, существующая для защиты прав работников, предоставляет им право:
на обладание информацией о своих ПДн и принципах обработки указанных ПДн;
на беспрепятственный доступ к своим ПДн с правом получения копии любого документа, где содержатся ПДн работника, исключая случаи, предусмотренные законодательством.;
на определение своих представителей, имея цель обеспечения защиты своих ПДн;
на доступ к ПДн медицинского характера, при обращении к медицинскому специалисту за помощью;
на требование прекратить использование некорректных или ошибочных данных в отношении работника, а также той информации, которая были обработана с нарушением существующих требований законов РФ. Важно понимать, что отказ работодателя от исправления или исключения таких ПДн из базы данных компании, работник имеет право ответить заявлением в письменной форме работодателю о своём несогласии и, при необходимости, обратиться в правоохранительные органы.
Работник в отношении ПДн оценочного плана обладает правом дополнить их заявлением, где будет выражена его личная точка зрения:
требование от работодателя произвести извещение лица, который ранее был дезинформирован некорректными ПДн работника, а также известить работника о произведённых правках в ПДн;
обращение в суд по причине любого неправомерного поведения или бездействия со стороны работодателя организации относительно обработки и защиты ПДн сотрудника.
Права работника, которыми предусмотрена защита его ПДн – гарант сохранности всего объёма информации о нём.
Выводы по первой главе
Первая глава курсовой работы посвящена теоретическому анализу нормативно-правовых актов, действующих в сфере защиты ПДн. Также в данной главе были исследованы особенности правового регулирования ПДн между сотрудником и организацией.
Согласно проведенному анализу можно сделать вывод, что сегодня в РФ существует внушительная и полная база, регламентирующая работу с ПДн, в том числе, в сфере трудовых взаимоотношений.

Леонид Федотов
Леонид Федотов
Окончил НИУ ВШЭ факультет компьютерных наук. Сам являюсь кандидатом наук. По специальности работаю 13 лет, за это время создал 8 научных статей и 2 диссертации. В компании подрабатываю в свободное от работы время уже более 5 лет. Нравится помогать школьникам и студентам в решении контрольных работ и написании курсовых проектов. Люблю свою профессию за то, что это направление с каждым годом становится все более востребованным и актуальным.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜