Теория заработной платы

Среди этих исследований видное место занимала марксистская теория. Суть его заключается в следующем: в условиях развитых товарных отношений труд приобретает форму товара и появляется на рынке. Товарная форма рабочей силы предполагает наличие ее ценности. Заработная плата — это цена труда. К. Маркс называл заработную плату, преобразованную формой стоимости товарного «труда», которая маскирует фактические экономические отношения. Оплачивается весь труд работника, который создаст иллюзию равенства работника и работодателя. Чтобы сохранить иллюзию, трудовые отношения и гибкая система заработной платы постоянно развиваются и совершенствуются. Владелец капитала, платящий суточную стоимость рабочей силы, заставляет работника работать больше, чем необходимо для воспроизводства (создания стоимости) рабочей силы, присваивая излишки прибыли. Соответственно, труд наемного работника делится на две части: оплачиваемый (необходимый) и неоплачиваемый (избыточный) труд, а рабочий день на необходимое рабочее время и избыточное рабочее время.
В западной экономической теории существует и другое, немарксистское теоретическое понимание сущности заработной платы. Наиболее широко использовались теории производительности и предельной производительности.
Концепция трех факторов производства и трех источников дохода французского экономиста Дж. Б. Сэй была основана на теории производительности.
Согласно концепции Сэя и его сторонников, способность производить стоимость объясняется тремя основными факторами производства: трудом, землей (как средством производства) и капиталом. В соответствии с этим доход каждого фактора, а именно заработная плата, проценты по капиталу, арендная плата за землю, был объявлен равным производственному вкладу этого фактора, соответствующему его доле в общей стоимости продукции.
Таким образом, согласно теории производительности, наемные работники получают полный продукт своего труда, что эквивалентно вкладу этого фактора. С ростом производительности труда доходы наемных работников увеличиваются.
Развивая эту теорию, А. Маршалл ввел особый фактор производства — организацию и управление, учитывая, что предпринимательская прибыль является вознаграждением за этот фактор (см. рис. 1).