Теория: формы оплата труда. Кластеры, понятия значения в современных условиях.Статистический обзор по россии

Разновидностями форм оплаты труда являются системы оплаты. Под системой оплаты труда необходимо подразумевать некоторую взаимосвязь между индикаторами, описывающими норму труда и норму его оплаты в границах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы согласно затрат непосредственно рабочего времени или овеществленного (вследствие труда) рабочего времени. Прежде всего, на размер нормы оплаты труда непосредственное воздействие проявляют: качество, направленность и условия труда (природно-климатические, производственные, общественные), профессионально-производственные риски и другие факторы. Учет воздействия факторов на величину вознаграждения за труд реализовывается через группу структурных элементов заработной платы: тарифные ставки (должностные оклады), премии (вычеты), доплаты (социальные, стимулирующие, компенсационные), надбавки, повышающие (понижающие) коэффициенты [3, С. 120-128].
Классификация систем заработной платы, в зависимости от способа выражения взаимосвязи между нормами труда, нормами оплаты труда и затратами живого и (или) овеществленного (в результате) труда, представлена в табл. 2. (Приложение 1).
Принимая во внимание признак формы заработной платы, отнесем выделенные в табл. 2 системы оплаты к той или иной форме (рис. 1) [11].