Отметим, что подобная трансформация предмета прогнозирования отражает тенденции перехода от традиционной концепции рынка труда как соотношения спроса и предложения, к концепции дизайна рынка, прослеживающейся в работах Нобелевских лауреатов по экономике 2010 и 2012 годов. Предложенная в работах П. Даймонда, Д. Мортенсена и К. Писсаридеса (2010) методология исследования рынков основана на потоковом подходе к анализу рынка труда, с моделированием поисковых трений. Согласно модели DMP при равном времени поиска работы возможно одновременное наличие и безработных, и вакансий [1]. Для целей настоящего исследования следует отметить выявленную Д. Мортенсеном обратную зависимость между уровнем образования и уровнем безработицы, подходы к учету влияния НИОКР на поисковую модель, а также фактора принятия решений в условиях несовершенства информации. К значимым для нас результатам можно отнести установленная автором «связь между темпами инноваций и текучестью рабочей силы, возрастающей вследствие инноваций» [1, с. 39].
В работах лауреатов Нобелевской премии по экономике 2012 г. Л. Шепли и Э. Рота по теории дизайна рынков особое значение имеет изучение так называемых сваливающихся (unraveling) рынков [2]. «Сваливание» рынка труда происходит при существенном дисбалансе количества вакансий и претендентов и является ожидаемым эффектом технологических изменений. Предложено при сравнении уровней спроса и предложения осуществлять детализацию лишь по величине компаний. «При этом превышение численности желающих получить работу измеряется опережением потока заявок на работу и в оценке увеличения времени поиска приемлемого места работы» [3].
Эффективным считается такое сваливание рынка, в результате которого изменяются поведенческие стратегии компаний и претендентов, и баланс спроса и предложения достигается благодаря регулированию времени ожидания. Авторы доказали, что динамика рынка труда на сегментах крупных и мелких работодателей различна, а потому стратегии ухода от сваливания так же могут быть разными [4]. Сама постановка задачи поиска работы (работника) формулируется как задача поиска оптимальной пары, сочетания, при котором суммарный выигрыш (удовлетворенность) сторон будет наибольшим. «Каждый хороший рынок делает участие в нем безопасным и простым. Если рынок не борется успешно с перенасыщенностью, из-за которой его участники не всегда заключают желательные сделки, для них становится небезопасно ждать открытия рынка, особенно если некоторые благоприятные возможности были доступны им и раньше» [5, с. 20]. В более поздней работе Э. Рот и М. Нидерле выделили три основные проблемы децентрализованного рынка: перегруженность, широту охвата и «безопасность» [2].
Понимание концепции дизайна рынка труда позволяет выделить специфику сегмента рынка инженерно-технических кадров. Если для рынка труда в целом фактор цены труда является весьма важным, то в процессе поиска устойчивых паросочетаний высококвалифицированных работников и высокотехнологичных секторов экономики влиянием уровня заработной платы на выбор можно пренебречь.
Именно в отношении потребности в инженерно-технических работниках для инновационного развития и проектов модернизации ситуация «сваливания» рынка весьма вероятна. Дефицит специалистов, как причина дисбаланса, в модели дизайна рынка с учетом потоковых эффектов устраняется через регулирование времени ожидания, однако фактически ожидание работодателя – это торможение развития компании. Если дисбаланс обусловлен отсутствием вакансий, ожидание специалиста чревато как устареванием знаний, так и нахождением иных вариантов их применения, через создание высокотехнологичного малого предприятия. Эффективный выход из сваливания для работодателя – «импорт» специалистов из другого региона. Пример подобного поведения – привлечение выпускников Томских университетов в Красноярский региональный инновационно-технологический бизнес-инкубаторе (КРИТБИ), а также привлечение высококвалифицированных специалистов в край для медицинской отрасли [6]. Важно понимать, что несбалансированность потребности и предложения в отношении высококвалифицированных специалистов проблема обеспечения устойчивости должна решаться в масштабах региона (средовой системы), независимо от характеристик бизнес-модели. «При этом устойчивость как субъективное понятие, зависящее от восприятия, информированности и временных границ оценки, заставляет более взвешенно подходить к определению предмета моделирования и границ модели» [9, с. 217].
Вероятность эффективного выхода из сваливания тем выше, чем выше интенсивность потока специалистов, которая в инновационной среде обеспечена возрастающей текучестью квалифицированного персонала (доказано Д. Мортенсеном, см. выше). Важно учесть и обратный эффект: «недооцененная (характерно для избыточного предложения) квалифицированная рабочая сила способствует созданию инноваций» [8, с. 45]. Если инновационная среда находится в стадии формирования (случай Красноярского края), то основная нагрузка в формировании «потока» должна быть возложена на вузы, как «кузницы кадров». Территориальный самостоятельный переток требуемых кадров в Сибирском федеральном округе маловероятен.
Определенные риски непреодоления дисбаланса существуют и для компаний, и для выпускников университетов. Уже сейчас нехватка персонала отрицательно сказывается на инвестиционной активности, а отсутствие вакансий подрывает имидж высокотехнологичных направлений подготовки. Основная причина – недостаточная информированность сторон, с карьерными и профессиональными ожиданиями молодежи и их родителей необходимо работать, причем как учебным заведениям, так и потенциальным работодателям. Риски невостребованности специалистов сглаживаются также развитием надпрофессиональных компетенций, что повышает готовность претендента к совмещению профессий и изменениям трудовых функций в пределах профессии (специальности).
Таким образом, в концептуальном ключе модель дизайна рынка не требует прямого регулирования извне. В ней заложен встроенный механизм саморегулирования на потоковых принципах, и единственная задача, которую может и должно решать государство – преодоление проблем децентрализованного рынка, в том числе перегруженности, обеспечения достаточной широты охвата и должного уровня информированности сторон, а также безопасности, прежде всего с позиции достоверности предлагаемой для других участников информации и независимого подтверждения квалификации.
Тенденции формирования и государственное регулирование рынка труда в регионе
- 2020-05-30
- Данила Тетерин
- Государственное и муниципальное управление
Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url: https://diplom777.ru/
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.