Темы в приложенных файлах

Оплата труда. Повышение оплаты труда — это наиболее эффективный способ материальной мотивации. Нередко руководители используют тактику наименьшего сопротивления. И периодически повышают зарплату своим подчиненным на незначительную часть. Однако наиболее эффективным для мотивации является пусть однократное, но достаточно значительное увеличение заработка рабочего.
Премии. Один из самых распространенных способов мотивации являются квартальные или ежемесячные премии, а также премии за выслугу лет. Существуют определенные положения о премиях, которые не зависят от специфики фирмы и являются универсальными. Ими менеджер должен пользоваться при использовании методов мотивации:
Премии не могут быть общими и распространенными. В противном случае они будут восприниматься как часть обычной заработной платой в обычных условиях;
Премиальные должны быть связаны с личным вкладом сотрудника. И при этом не берется в расчет индивидуальная или групповая работа;
Должен быть какой-либо приемлемый метод измерения этого увеличения производительности;
Стоит учитывать и тот факт, что усилия сотрудника, которые были стимулированы премией должны полностью покрывать затраты на выплату этих премий.
Процент [22; с. 28]. Еще один способ материальной мотивации. Наибольшее распространение получил в сфере торговли и оказания услуг. Это процент от выручки, суть которого заключается главным образом в том, что доход не имеет строго обозначенного предела, а находится в зависимости от профессионализма работника и его способности осуществлять продажу товаров или услуг.
Бонусы. К числу мотивационных стимулов относят различные виды бонусов. Однако точно установленная сумма выплаты не стимулирует работника на эффективную деятельность, а наоборот дает эффект демотивации.
Подарки. Такая практика мотивации, в настоящее время получила широкое распространение, но при условии, что эти подарки соответствуют своему назначению.
Возможность для самореализации и творчества – один из основных видов нематериальной мотивации.
Фиксация достижений (личное внимание и поощрение со стороны начальства).
Таким образом, мотивация – это действия со стороны, побуждающие человека к какой-либо деятельности. Процесс мотивации протекает в шесть стадий, которые предполагают полное удовлетворение потребности у человека.