Существенное нарушение условий договора как основание для расторжения договора

Порядок и форма заключения трудового договора регламентируется КЗОТ России. На сегодняшний день предпринимателям разрешено принимать на работу лиц, достигших 16-летнего возраста, а в исключительных случаях – 15-летнего. Вступить в трудовые правоотношения могут не только граждане РФ, но и иностранцы. При этом нанимать на работу приезжих разрешено предпринимателям, имеющим квоту на привлечение мигрантов. Использование иностранных трудовых ресурсов законом не запрещено, но несовершенство механизма его реализации создает существенные преграды для трудоустройства прибывших из заграницы наемных рабочих. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой стороны. О принятии на работу администрация учреждения издает приказ, с которым нанятый работник должен ознакомиться, оставив подпись. Интересной особенностью оформления трудящегося на предприятие является то, что, фактически допустив гражданина к выполнению служебных обязанностей, работодатель заключил с ним контракт. Оформлен трудовой договор или нет – фактическое разрешение работать приравнено КЗОТ к оформлению соглашения требуемой формы.