Государственная служба, являясь важнейшей звеном в системе государственного управления, в институциональном отношении в настоящее время находится на начальной, но достаточно активной стадии развития, начинает играть все большую роль в реформе территориального управления, становится одним из факторов, обеспечивающих эффективность государственного и регионального развития.
Качество выполнения актуальных для населения услуг зависит от компетентности управления, обусловленного профессиональной подготовкой государственных служащих. Человеческий потенциал государственной службы становится определяющим фактором, от которого зависит решение основных проблем социально-экономического развития государственных структур. Именно поэтому к государственной службе предъявляются высокие требования и, прежде всего, к качеству кадрового обеспечения9
Важное значение в системе кадровой работы занимает законодательное регулирование, речь о котором пойдет в следующем параграфе.
1.3.Законодательное регулирование кадровой работы на государственной службе
