Специальные принципы государственной кадровой политики направлены на определение приоритетов, основных элементов и функционального предназначения конкретных видов профессиональной деятельности. В качестве примера можно привести специальные принципы, используемые государственной кадровой политикой в системе государственной службы:
– равная возможность поступления на государственную службу;
– подбор сотрудников по их профессиональным и нравственным качествам;
– компетентность и профессионализм кадров;
– стабильность кадрового состава;
– единство кадровой команды;
– личная ответственность руководителя за отбор и работу с сотрудниками;
– политическая нейтральность и внепартийность;
– правовая и социальная защищенность кадров;
– контроль за профессиональной служебной деятельностью сотрудников государственной службы.
Частные принципы государственной кадровой политики, в свою очередь, определяют функционирование отдельных составляющих кадровых процессов. Главной отличительной чертой частных принципов является их формирование конкретными организациями и работодателями, в то время как общие и специальные принципы формулируются государством. Тем не менее, они обязаны создаваться в строгом соответствии с базовыми и специальными принципами. В системе государственной службы существуют частные принципы кадрового обеспечения государственного аппарата, принципы прохождения государственной службы, принципы служебного роста, принципы профессионального развития и др., которые конкретизируют общие и специальные принципы. В качестве примера хотелось бы привести частные принципы профессионального развития служащих:
– непрерывность;
– регулярность;
– новизна;
– связь с практикой;
– целесообразность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Общие, специальные и частные принципы в своей совокупности составляют единую систему, функционирующую на различных уровнях. На практике использование государством этих групп принципов позволяет определять направление развития кадровых процессов и отношений в государстве. Однако очень важно понимать, что использование данных принципов будет эффективно лишь в случае их взаимодействия и взаимозависимости. Принципы государственной кадровой политики нельзя применять выборочно, предпочитая одни из них другим, так как оптимальный результат будет достигнуть только при системном подходе.
В данном параграфе были сформулированы основные понятия, которые необходимы для последующего изучения государственной кадровой политики и кадровой работы, определены ее субъекты и объекты, выделены цели и задачи. Также были рассмотрены общие, специальные и частные принципы государственной кадровой политики, на которые опирается государство при регулировании кадровых процессов в стране. Хотелось бы еще раз подчеркнуть такую важную характеристику государственной кадровой политики как ее многоуровневость. Основываясь на единстве целей, задач и форм работы с кадрами, государственная кадровая политика предполагает некоторую степень дифференциации ее принципов с учетом отраслевой специфики, а также особенностей кадровых процессов отдельных организаций. Основываясь на изученных материалах, далее будут рассмотрены особенности кадровой политики непосредственно в системе государственной службы.
Структура и функции государственной кадровой политики, ее основные цели и задачи
- 2020-06-10
- Данила Тетерин
- Государственное и муниципальное управление
Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url: https://diplom777.ru/
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.