Структура и динамика занятых и безработных на Российском рынке труда

Эмиграция осуществляется в основном из тех развивающихся стран, которые уже достигли определенных экономических результатов. Эмиграцию из беднейших стран сдерживают:преобладание население с низкой территориальной мобильностью, низкий уровень образования, отсутствие средств на переезд. Выезжая в более развитые страны, мигранты стремятся расширить свои жизненные возможности, получить доступ к современным системам социальных услуг, в т.ч. к качественному образованию. Существенным фактором мировой миграции является глобализация. ТНК с одной стороны создавая новые рабочие места в развивающихся странах сдерживают эмиграцию, а с другой стороны-повышая профессиональные навыки работников они способствуют росту их миграционной мобильности.
ТНК также способствует выезду квалифицированных специалистов в менее развитые страны для организации работы там своих филиалов.
К причинам миграции специалисты также относят демографический дисбаланс между разными группами стран.
Миграции также способствует политическая нестабильность, локальные войны, ограничение гражданских прав и свобод и высокая преступность.
Значительная часть мигрантов пребывает по линии воссоединения с семьей. Такие мигранты быстрее адаптируются к жизни в новой стране благодаря системе социальных связей с проживающими здесь родственниками.
Фаза экономического цикла, состояние экономической конъюнктуры. Фаза подъема сопровождается спросом на рабочую силу. Замедление темпов экономического роста приводит к падению спроса на рабочую силу.
Научно-технический прогресс. С одной стороны, внедрение достижений НТП приводит к росту спроса на рабочую силу, а с другой — к падению и даже исчезновению некоторых профессий.
Совершенствование рынка труда во многом зависит от [6]:
Препятствующих продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях факторов, таких как отсутствие правовых, экономических и административных ограничений;
Концентрации рабочей силы на всей территории государства.
Все население нашей страны складывается из экономически активного и экономически неактивного населения.
Первая часть состоит из группы людей, обеспечивающих должным образом предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Категории, входящие в нее:
Занятые (приняты на работу по договору найма за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени);
Временно отсутствующие на рабочем месте по причине заболевания, отпуска, обучения или по другим причинам, аргументирующим данный факт;
Безработные (отсутствует работа), но активно ищущие ее, обращающиеся в службы занятости, использующие различные источники информации о работе (например, объявления в газетах), обращающиеся к работодателю и готовые к выполнению работы;
Экономически неактивное население, состоящее из людей, которые в силу своих физических возможностей не пригодны для работы. Примером тому являются учащиеся и студенты дневной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, домохозяйки; люди, занятые уходом за ребенком, а также отчаявшиеся найти работу и окончившие поиск вакансий.
Перечисленные выше категории формируют таким образом рекомендации работы. Работодатели развивают потребность в деятельности, складывающейся из количества вакансий и должностей тех сотрудников, которым работодатель подыскивает замену.