Культура организации включает в себя субъективные и объективные элементы. К субъективным элементам можно отнести ценности, верования, мифы и образы, ритуалы и запреты, которые имеют отношение к истории предприятия и жизни ее основателей. Объективные элементы характеризуют материальный аспект функционирования предприятия и включают в себя символику, цвета, удобство и оформление интерьера, мебель, внешний вид зданий, оборудование и др.
Виды корпоративных культур можно разделить по шести характеристикам [16, c. 144]:
по степени взаимоадекватности ценностей;
по степени и интенсивности разделяемости ценностей;
по степени соответствия ценностей сотрудников и организации;
по содержанию доминирующих ценностей;
по характеристикам организации;
По влиянию на эффективность учреждения.
Виды корпоративных культур представлены на рисунке 1.
-50803175
Рисунок 1 — Виды (типы) корпоративных культур
Источник: [9, c. 177]
Виды корпоративной культуры чаще всего вырабатываются и изменяются в ходе осуществления человеческой деятельности. Сотрудники организации в своем взаимодействии со временем формируют и совершенствуют нормы и взаимные ожидания, оказывающие большое влияние на их последующее поведение.
Наиболее распространенными разновидностями корпоративных культур являются культуры, выделяющиеся по характеристикам самой организации: иерархическая (бюрократическая), клановая, рыночная и адхократическая [3, c. 5].
Единой типологии рассматриваемого нами явления в настоящее время не существует. Рассмотрим наиболее известные структуры, принятые современными специалистами.
Стратегия развития корп культуры
- Глеб Стрелков
- Менеджмент
Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url: https://diplom777.ru/
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.