Стратегическое управление организационной культуры - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Стратегическое управление организационной культуры

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Кроме того, необходимо отметить, что организационная культура представляет собой общие предположения, идеологии и другие ценностные ориентации, которые должны быть восприняты всеми участникам трудового процесса. Именно поэтому эффективность стратегического менеджмента и разработанная стратегия напрямую зависит от восприятия ее всеми сотрудниками.
При разработке стратегического плана, а также при формировании миссии и видения компании, диагностике ее внешнего окружения и внутренних факторов воздействия важнейший этапом является анализ состояния организационной культуры с целью принятия эффективного управленческого решения о подходе к совмещению стратегии и корпоративной культуры. Роль организационной культуры в реализации стратегии компании достаточно велика, и обусловливается это тем, что она воздействует на поведение работников и стимулирует персонал на достижение разработанных раннее целей и задач. Внедрение инноваций, переориентация деятельности, современная техника могут не дать ожидаемых результат, если не учтен сложившийся комплекс ценностей, принципов, традиций, ритуалов и других элементов организационной культуры.
Организационная культура представляет собой неформальное сознанием компании, ее нематериальный актив, и находит свое отражение в поведении персонала. Каждому члену рабочего коллектива свойственна индивидуальная культура, исходя из которой он воспринимает и следует только тем принципам и нормам, которые позволяют ему реализовывать личные цели. От сюда следует, что направленность целеполагания членов организации – личностно ориентированное, а стратегия фирмы ориентирована на цели организации. Для эффективной деятельности организации требуется, чтобы организационная культура была ориентирована на цели фирмы, что достигается путем согласования личностных и организационных целей с помощью мотивации.
Топ-менеджмент крупных компаний рассматривает организационную культуру в настоящее время как мощный управленческий инструмент, который позволяет ориентировать все подразделения и работников на общие стратегические цели. Благодаря организационной культуре становится возможным прогнозирование, планирование и стимулирование желаемого поведения в компании. Для увеличения планируемого эффекта от такого инструмента стратегического управления как корпоративная культура, следует уделять максимальное внимание методам психологического стимулирования сотрудников, а также такому важному фактору корпоративной культуры, как лидерство.
При проведении стратегических изменений руководство компании должны быть настроены на один лад с неформальными лидерами, которые будут доносить на персонала необходимость проводимых изменений, вдохновлять их на совершенствование трудовой деятельности, а также обеспечивать канал обратной связи для руководителей.
Если менеджеры не будут уделять должного внимания взаимосвязи корпоративной культуре и корпоративной стратегии, в большинстве случаев они столкнуться с сопротивлениями к изменениям со стороны работников, которые вполне возможно станут угрозой проведения стратегических изменений и достижения намеченных целей. При этом среди подходов к увязке корпоративной культуры и стратегии компании можно выделить следующие, представленные на рисунке 2.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Валерий Некрасов
Валерий Некрасов
Более 15 лет назад окончил РУДН, факультет физико-математических и естественных наук. По специальности работаю 10 лет – я преподаватель, моя научная степень кандидат наук. Написал 8 научных статей и в данный момент работаю над диссертацией. В свободное время работаю на этом сайте, помогаю студентам с курсовыми и дипломными. Люблю свою работу за то, что учащиеся благодарны за подаренные знания.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜