Таблица показывает, что большинство работников «Глаксосмитклайн» мужчины, это обуславливает специфика деятельности данной организации, при этом количество работающих мужчин за анализируемый период увеличилось на 3 человека. Тогда как количество женщин в организации наоборот уменьшилось, с 29 до 26 человек. Наглядно структура работников по полу представлена на рисунке 4.
Рисунок 4 – Структура работников по полу, %.
Таблица 2 – Структура работников по возрасту
2017 2017 2018 2018
чел. % чел. %
до 30 лет 13 9,7 12 9,0
От 30 до 40 лет 33 24,6 31 23,1
От 40 до 50 лет 29 21,6 32 23,9
От 50 до 60 лет 34 25,4 35 26,1
Свыше 60 лет 25 18,7 24 17,9
Всего 134 100,0 134 100,0
Распределение работников старше 30 лет по возрастным категориям довольно равномерное. В организации уменьшилось количество работников в возрасте до 40 лет и свыше 60. Наиболее значительный прирост количества работников наблюдается в категории от 40 до 50 лет (на 2,3%). Такие значения показателей прироста можно объяснить взрослением кадрового состава организации, сотрудники переходят из одной возрастной категории в другую.
В категории свыше 60 находится немалое количество работников, это может положительно сказываться на работе организации, ведь сотрудники имеют большой опыт и могут передавать его своим коллегам, но с другой стороны, следует хорошо проработать процесс высвобождения кадров, ведь эта категория работников требует особого внимания. Данные по возрастным категориям в динамике представлены наглядно на рисунке 5.
