Основу заработной платы составляет стоимость рабочей силы трудящегося — величина всех затрат на воспроизводство рабочей силы. Эту стоимость для работников с наименьшей квалификацией принято определять с помощью официально рассчитанного прожиточного минимума. Воспроизводство рабочей силы повышенного качества включает затраты на обучение работника. Кроме того, она отражает более значительный уровень социальных потребностей людей, который является нормальным для данного общества. Величина стоимости рабочей силы в разных странах серьезно отличается из-за неодинакового уровня развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения [4, c.247].
1.2. Состав затрат на рабочую силу
Затраты предприятий и организаций на рабочую силу – это суммы вознаграждений, выраженные в денежной и натуральной формах, за отработанное и неотработанное время, а также дополнительные расходы организаций, связанные с обеспечением работников жильем, обучением, культурно-бытовым и медицинским обслуживанием, отчисления в государственные внебюджетные фонды и так далее., а также налоги, связанные с использованием наемной рабочей силы [5, c.656].
В составе затрат (расходов) на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют десять групп затрат (рисунок 1.1).
Классификация затрат на рабочую силу
