Статистическое изучение заработной платы.

Применяя показатель средней заработной платы, можно рассчитать показатель среднего фонда заработной платы как произведение численности персонала и средней заработной платы и далее рассчитать отклонение реального фонда заработной платы от базисного фонда с учетом изменения среднего уровня заработной платы (Z) и количественного состава рабочих (Ч).
Воздействие любого из двух факторов на изменение показателя фонда заработной платы находят следующим образом:
1) влияние показателя изменения численности персонала Ч на прирост или уменьшение значений фонда заработной платы Ф
(9)
2) влияние показателя изменения среднего уровня оплаты труда (Z) на значение прироста или уменьшения фонда заработной платы (Ф).
Потребность в верной информации о заработной плате и остальных формах доходов граждан определена необходимостью приобретения данных о структуре заработной платы, об уровне оплаты труда по разнообразным отраслям и сферах экономики, организациям и предприятиям различных размеров и форм собственности, для некоторых групп сотрудников, которые выделены по возрастному, профессиональному и другим признакам. Приобретенные данные необходимы для измерения уровня жизни населения, установления размеров минимальной заработной платы, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, а также для анализа ряда остальных показателей, которые характеризуют социально-экономические процессы, происходящие в стране.
В современных рыночных условиях нахождение заработной платы приобретает новые черты:
Во-первых, здесь присутствует не только экономический, но и социальный характер заработной платы;
во-вторых, в нем учитывается критерий размера заработной платы в отличие от прежней формулировки о доле в национальном доходе пропорционально трудовому вкладу;
в-третьих, в последнем определении не указывается решающая роль государства, так как зарабатывание средств происходит на уровне организаций, которые выступает самостоятельным субъектом хозяйствования, он выплачивает заработную плату из своих источников дохода.
В качестве важнейших задач статистики заработной платы в нынешних экономических условиях можно выделить разработку:
• методологии измерения дохода от оплачиваемой занятости;
• новых методов получения информации об оплате труда;
• мер по росту качества информации, которые, получаются по результатам статистических наблюдений, в свою очередь содержат:
– уточнений программ выборочных обследований предприятий, состава показателей по размерам заработной платы, профессиям и стоимости рабочей силы;
– дальнейшего совершенствования методологии исчисления уровня и динамики среднемесячной заработной платы по данным текущих статистических наблюдений с учетом современных потребностей потребителей;
– применения прочих источников информации в целях повышения качества данных о заработной плате.
Одной из главных проблем статистики оплаты труда является учет заработной платы функционирующей по найму у предпринимателей без образования юридического лица, а также у физических лиц по обслуживанию домашних хозяйств.
Проблема заключается в том, чтобы улучшить предмет статистики оплаты труда и систему соответствующих показателей таким образом, чтобы последние могли адекватно отображать процессы, которые характеризуют современные состояние рынка труда России.
Итак, от уровня оплаты труда сотрудников зависят основные социально-демографические показатели, такие, как границы прожиточного минимума; доходы населения; уровень доступности для населения материальных и интеллектуальных благ и др. Это подтверждает необходимость осуществления стабильного мониторинга затрат на рабочую силу в форме заработной платы, социальных выплат и льгот, других вознаграждений персонала в региональном масштабе, что значительно как для работодателей и наемных работников , так и для органов государственной власти на местах.