Таким образом, рассмотрена структура и классификация затрат рабочего времени, далее необходимо описать фонды рабочего времени и коэффициенты использования рабочего времени. Экономическое значение этого понятия заключается в оценке работы в количестве часов, дней, месяцев, лет, необходимых на ее выполнение. С помощью этого показателя можно более точно планировать соотношение числа работников и времени выполнения работы. Человеко – час включает в себя только фактически отработанное время и не включает время обеденных перерывов, отпусков, болезней и другое время, которое оплачивается организацией, но является нерабочим. [13, c.190]
1.2. Методология расчета и возможности применения разных методов статистического изучения использования рабочего времени
Для статистического изучения использования рабочего времени используются коэффициенты, которые рассчитываются на основе данных, взятых из балансов рабочего времени. К таким показателям относятся:
1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени, формула 1.1. [14, c.42]
(1.1.)
где Тф – фактически отработанные часы в нормированное время работы;
Т м.в.ф. – максимально возможный фонд рабочего времени. Показатель показывает использование рабочего времени в организации и в отдельных ее подразделениях.
2) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени, формула 1.2.
(1.2.)
где Т т.ф. – табельный фонд рабочего времени. Коэффициент показывает сопоставление уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.
3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени, формула 1.3.
(1.3)
где Т к.ф. – календарный фонд рабочего времени. Этот коэффициент используется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне организации, отраслей и экономики в целом, так и на международном уровне;
4) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет: а) отработанное время; [12].
б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;
в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.
5) коэффициент использования рабочего периода в днях, формула 1.4.
(1.4)
где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле, формула 1.5.
(1.5)
В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;
6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня, формула 1.6.
(1.6), где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k1) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле 1.7 [11].
(1.7)
Продолжительность рабочего дня может быть, как полной (с учетом сверхурочно отработанных часов) и урочной (без учета сверхурочно отработанных часов). В коэффициенте не учитываются целодневные потери рабочего времени.
2. Статистический анализ использования рабочего времени
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «САХАТРАНСНЕФТЕГАЗ»
