Статистический анализ рабочей силы предприятия

В рамках системы оплаты труда устанавливается достаточно тесная взаимозависимость между фазами общественного воспроизводства, их органическое взаимодействие и взаимопроникновение друг в друга. Отдельные фазы общественного воспроизводства при этом (это прежде всего касается сфер обмена и распределения) переходят друг в друга. Распределительные отношения приобретают форму рыночно-обменных отношений. То есть в фазе распределения новая добавленная стоимость приобретает форму доходов, разнообразие которых обусловлено многофакторностью экономического действия на структуру стоимости (цены) конечного продукта разных производственных ресурсов.
Следовательно, отношения распределения в рыночной экономике не исчезают. Они имеют свою специфику и не превращаются в полном объёме в отношения обмена. В контексте нашей теоретико-методологической модели это означает, что оплата труда не сводится исключительно к стоимости товара «рабочая сила» (факторной цены рабочей силы), величина которой формируется во время фазы обмена на рынке. Распределительные отношения существуют не наряду с обменом, не отдельно от него, а содержатся в нём как его составляющая. Отрывать сферу распределения от сферы обмена в условиях развитого рыночного хозяйства методологически неверно.
В командной нерыночной экономике сфера обмена по существу отсутствовала, потому что государство заменяло обмен централизованным распределением. В рыночной экономике обмен является необходимым, а часто и решающим, компонентом общественного воспроизводства. В фазе обмена создаются соответствующие стимулирующие импульсы действия на рабочих в силу того, что сам обмен есть не что иное, как форма эквивалентностоимостного присвоения результатов производства. Продажа товаров-продуктов труда и приобретение части денежной выручки выявляет факт участия рабочих в отношениях присвоения. [13, с. 104]
Присвоение осуществляется через определённые стоимостные формы доходов, путём их распределения. Наёмный рабочий должен разделить продукт своего труда, – как писал ещё А.Смит, – с нанимающим его собственником капитала. Первичной является форма присвоения, на основе которой формируется и соответствующий способ оплаты труда, производный от формы присвоения. Согласно характеру присвоения формируется и определённая система экономических субъектов (работодатель, наёмный рабочий, государство) со свойственными им особенными экономическими интересами.
Товарно-производственная модель оплаты труда включает три стадии, изображенные на рисунке 2:
1) формирование стоимости рабочей силы; только рынок может дать объективную оценку стоимости рабочей силы;
2) формирование стоимостной меры труда, её реализация (стоимость рабочей силы – мера труда);
3) формирование меры денежного вознаграждения, её реализация (мера труда – мера вознаграждения – мера потребления). [5, с. 138]
Поскольку рабочая сила не существует вне труда, то в модель оплаты труда должна быть включена мера труда. Однако труд не имеет стоимости, стоимость характерна только для рабочей силы и результата труда – продукта труда. Это означает, что величина денежного вознаграждения за труд определяется как стоимостью рабочей силы, так и стоимостью продукта труда. Модель оплаты труда приобретает такой вид: рабочая сила – труд – продукт труда – денежное вознаграждение. Оплата труда наёмного рабочего как природную свою предпосылку предусматривает требование эквивалентного обмена: во-первых, при продаже рабочей силы, во-вторых, при продаже товаров – продуктов труда её носителя. Наёмный работник изымает доход из продажи своей рабочей силы и участия в производстве товара, потом этот доход обменивается им на потребительском рынке на жизненные средства (потребительские товары и услуги), необходимые для воспроизводства его самого и его рабочей силы. На конечной стадии этого процесса, когда собственник рабочей силы обменивает денежный заработок на жизненные средства, становится чётко понятным отличие между реальной заработной платой для производителя (producer real wage) и реальной заработной платой для потребителя (consumer real wage). Следовательно, предметом теоретического исследования оплаты труда должен быть намного более широкий круг социально-экономических проблем по сравнению с тем, что традиционно описывается понятиям «заработная плата».